本报讯 （记者 余翠平） 为了推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，围绕产业工人政治地位、经济地位、社会地位的提高，作为北京市“产改”的首批试点单位，丰台区多措并举，主动作为，不断健全完善产业工人主人翁地位制度，着力提高产业工人经济与福利待遇，切实维护他们的合法权益，并不断建立各种导向机制激励产业工人成长成才，“产改”工作取得明显进展。

“在推进‘产改’的过程中，要提升产业工人的获得感和幸福感，首当其冲的就是要从制度上确立产业工人的主人翁地位，通过健全完善制度，在保证产业工人政治地位方面取得实质性提升。”丰台区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席、区产业工人队伍建设改革协调小组副组长王振华指出。

据了解，2021年底，正值丰台区人大、政协换届之时，该区总工会积极推荐了一批优秀的产业工人作为区人大代表、政协委员候选人，一批优秀的产业工人代表由此进入区人大、政协工作履职。同时，在2022年首都劳动奖章评选中，该区推荐人选中产业工人的名额比例高达80%。该区总工会还积极推动企业建立健全民主管理制度，确立产业工人在企业与基层民主管理中的主人翁地位，以促进企业建立职工代表大会制度和工资集体协商制度为抓手，推动民主管理制度落实规范到位，努力提高工会组织的维权能力和水平，从制度上保障产业工人知情权、参与权、表达权、监督权。

“提升产业工人队伍的经济地位，是落实‘产改’要求、推动提高‘产改’取得实质进展的应有之义。对此，我们在协调制定‘产改’方案时，将其列为重中之重，确保推动‘多劳多得，技高者先得’等分配原则得到落实。”丰台区总工会相关负责人指出，产业工人经济地位提高了，政治地位才能更加坚实，社会地位才会得到充分体现。为此，区总工会协调各方力量，进一步督促企业建立健全薪酬激励制度，指导区属企业优化内部各类人员收入分配关系，不断完善工资总额决定机制，每年推动企业与职工间签订工资专项集体合同；实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，积极推行“和谐同行”千户企业培育共同行动。

据悉，丰台区总工会还广泛推动基层落实一线产业工人特别是技能工人的经济待遇与福利政策，转发了市协调劳动关系三方制定的《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》（试行），鼓励各基层工会集体协商指导员将薪酬激励工作与民主管理工作相结合，通过集体协商和民主程序建立职工薪酬增长机制，多措并举助推技能人才发展，让产业工人特别是技能人才与公司一起成长、共同发展，在薪酬和福利待遇方面，向一线工人做出倾斜，让他们舒心工作、体面劳动。

在推进“产改”的过程中，着力维护产业工人合法权益，确保劳动关系整体和谐稳定，丰台区总工会迈出了新步伐：区总工会以权益维护为保障，加强维权帮扶服务。不断拓宽服务范围，扎实做好劳动争议调解与法律援助工作，聘请专业律所并与“劳动争议六方”积极联动合力做好法律服务工作。2021年3月，在该区人力资源和社会保障综合执法队增设了法律援助工作站，便于现场开展调解工作。此外，依托于“工会+法院”合作机制，与法院进行进一步交流合作，并探索劳动争议调解新模式，为劳动者及用人单位搭建劳动争议快速调解平台。同时把权益维护及法律援助的范围向新就业形态劳动者群体延伸覆盖，对从业人员与用人单位发生的工作报酬、因工发生交通事故、因工受到人身损害以及具有重大影响的争议纠纷，积极提供法律咨询、劳动争议调解和法律援助，做到应援尽援。

“下一步，我们将注重效果跟踪，抓好各项改革任务落实，进一步形成社会共识，形成推动‘产改’的社会合力，为推动建设一支高素质的产业工人队伍提供强劲动力，为首都高质量发展提供人才支撑。”王振华表示。