编辑同志：

2022年4月，经过朋友介绍和公司考核，公司正式聘用我为工艺设计开发部副经理。入职当天，公司与我签订了期限为3年的劳动合同。合同约定，在职期间对我实行不定时工作制。半年来，我天天为公司的业务辛勤工作，公司既没有安排我休息，也没有安排我调休。这样的工作状态，实际上比标准工时制还辛苦。于是，我要求公司支付加班工资，但被拒绝。

请问：在公司实行不定时工作制但未经劳动行政部门批准的情况下，公司能否以合同已经约定实行不定时工作制为由，拒绝向我支付休息日加班工资？

读者：温茹芝

温茹芝读者：

公司不得以合同约定为由拒绝向你支付休息日加班工资。

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的，每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工作制，用人单位也应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保员工休息休假的权利，也就是说，原则上应安排员工平均每天工作8小时，每周至少休息1天。

对此，《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条也指出，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

上述规定表明，国家对实行不定时工作制有着严格的适用主体和适用程序要求，只有符合规定的特殊岗位员工，并经过劳动行政部门审批才能实行。本案中，公司对你实行不定时工作制，但未经劳动行政部门审批。因此，即使你与公司在劳动合同有相应的约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。此时，公司应当按照《劳动法》第四十四条规定向你支付休息日的加班工资。该规定的具体内容是：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

颜东岳 法官