本报讯 （记者 张晶） 记者近日从北京市职工互助保障服务中心（以下简称“互助保障中心”）了解到，今年第三季度，保障中心启动了“培训季”，期间，累计为全市工会主席、工会干部、互助保障经办人员及一线职工等进行了21场专场培训，覆盖市、区、街道和基层单位，形成了多层次、分类别、多形式、重实效的培训格局。

今年以来，为进一步扩大北京市职工互助保障品牌知晓度，深度融合区域工会整体工作资源，不断提高精细化管理水平，互助保障中心将宣传培训工作有效嵌入到北京市总工会2022年干部教育培训整体计划安排中，面向全市各产业工会、基层服务站等，广泛开展职工互助保障专题业务培训。近期，分别对北京市服务工会、北京市政法卫文工会、北京市金融工会、北京市（工业）国防工会、北京市教育工会等产业系统工会主席、工会干部及基层工会服务站站长等，就职工互助保障政策、业务知识等内容进行500多人次的培训。

同时，互助保障中心根据年初培训安排，对各区工会代办处开展年中业务培训，围绕新就业形态劳动者“六送”专项保障活动、管理费使用、规范承保统一生效时间等内容进行详细讲解，及时将最新政策要求部署至各代办处。

互助保障中心采用“请进来与走出去”的方式，在今年7月至9月，为朝阳区、海淀区、顺义区、通州区4家区工会代办处开展了互助保障专题培训，同时根据代办处的培训需求，分别前往首钢、金隅、水利部等8家代办处现场授课，为市高级人民法院、南郊农场等单位进行线上授课。

接下来，互助保障中心将深入结合基层调研过程中收集的培训建议，以满足职工培训需求为出发点，以实现互助保障高质量发展为主线，不断精进培训工作，实现培训体系不断健全完善、培训质量效果全面提升的新局面。