“我创新设计了气动制动装置，试验成功后，公司让我给车间4台起重机都安装了这套装置。我个人获得了500元奖励，很有成就感。”浙江中圆管桩有限公司高级技师、机电工樊华说，像这样的“五小”成果，他今年申报了5项。（10月27日《工人日报》）

据报道，浙江省德清新市镇围绕产业工人的培养、成长、工资福利等全生命周期发展，大力开展教育培训、学历提升，推出了“技能共富”薪酬激励政策。像职工樊华这样用自己的技能为企业的创新发展带来经济效益，企业按一定比例给予薪酬奖励的不在少数。

不要小看了这500元奖励，它体现了技能含金量的提高，是以真金白银的实惠鼓励产业工人技能提升和技术创新，有利于企业形成技高者多得、贡献多者多得的激励机制。比如，该镇湖州天丰电源有限公司职工韩改格成功开发出高性价比的锰系锂电池等新产品，两年为公司新增销售近亿元，她个人按一定比例拿到了20万元的技术创新奖励。

当前，制造业企业对技工、技师的需求非常急迫，部分企业在实施新技术时面临高层次技能人才短缺、招工难的问题，是不争的事实。最好的解决办法之一，就是“以技提薪”，适度提高技能含金量，让高技能人才在薪酬上多得，使之成为一线技术工人学习的榜样，激励更多的技术工人都来学技能。如此这样，才能让技能水平更多体现在薪酬上，普遍提高技术工人的技能水平，产业工人在职业发展通道上更有奔头。□周家和