这个假期你加班了吗？加班工资如何领，成为“加班族”最关心的话题。那么，加班费怎么计算？用补休替代可以吗？（10月8日《扬子晚报》）

近年来，随着劳动者维权意识的增强，政府监督和执法力度的加大，法定节假日加班费兑现情况有所好转。但在一些劳动密集型企业和效益不景气的企业，拖欠甚至不发放加班费现象依然存在。去年11月，北京市人力资源和社会保障局公开发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例，其中就有一起“加班费支付义务不因单位制度规定而免除”的案例，警示用人单位尊重和保障劳动者合法权益。

用人单位不依法支付加班费，并非简单的劳动纠纷，而是典型的违法行为。但在与用人单位的博弈中，劳动者处于劣势，不少“加班族”因担心索要加班费可能被“炒鱿鱼”，便选择沉默和忍气吞声，再加上“对簿公堂”费时费力，又常因难以提供加班记录等证据而无法确保打赢官司，最终无奈放弃，这无形中助长了用人单位的劳动违法行为。有关部门每逢节假日总要“算”上一回加班费并作出提示，也说明这种违法行为未得到根治。

让节假日加班费落实到位，有关部门既要计算，也要督促兑现。一方面，要畅通投诉举报渠道，积极收集用人单位不按规定支付加班费的问题线索，倒逼用人单位依法履行加班费支付责任。另一方面，多一些主动式的明察暗访与立案纠错，如发现用人单位未兑现加班费现象，应坚决查处、严厉处罚，并将其行为纳入企业征信体系，提升用人单位的违法成本，进而营造良好的守法环境。□付彪