劳动关系是经济健康发展的“晴雨表”，是社会和谐稳定的“风向标”。在向第二个百年奋斗目标迈进新征程中，我们比以往任何时候，都更加需要和谐稳定劳动关系的有力支撑。

9月22日，全国和谐劳动关系创建示范经验交流会在京召开。会上，国家协调劳动关系三方命名了350家 “全国和谐劳动关系创建示范企业”和 50个 “全国和谐劳动关系创建示范工业园区”。（9月23日 全国总工会公众号）

选树命名示范企业和工业园区，旨在发挥先进典型的引领作用，带动更多的企业保障职工权益，增强职工对企业的责任感、认同感和归属感，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

劳动关系是最基本最重要的社会关系之一。劳动关系和谐与否，事关广大职工和企业切身利益，事关经济发展与社会稳定。党和国家高度重视和谐劳动关系创建工作，特别是党的十八大以来，先后制定出台了一系列法律法规、政策措施加以推进。2015年，党中央、国务院专门印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确了构建和谐劳动关系的重大意义、目标任务和政策措施等，为构建和谐劳动关系提供了基本遵循和行动指南。

这些年来，各地不折不扣贯彻落实党中央、国务院决策部署，采取切实有效措施，大力发展和谐劳动关系，劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，人文关怀不断加强，大量的劳动关系矛盾得到有效预防和化解，劳动关系更加协调和谐稳定，为经济建设、社会发展和政治安全作出了突出贡献。

当前，我国经济企稳回升，社会大局安定，发展和谐劳动关系具有坚实基础和诸多有利条件。但也要清醒地看到，在多种因素交织叠加的大背景下，我国经济发展环境的复杂性、严峻性、不确定性上升，一些企业经营遇到困难，劳动关系协调面临新情况新问题新挑战。同时，随着新产业新业态迅猛发展，劳动关系主体及其利益诉求日益多元化，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。

面对新形势新任务，需要我们主动担当，迎难而上，扎实工作，创新发展，努力推动构建和谐劳动关系行稳致远。要坚持以人为本，深入基层，走近职工，了解职工的所思所想，摸清职工的“急难愁盼”，切实保障他们的劳动报酬、社会保险、休息休假等各项基本劳动权益。要坚持法治思维，健全劳动保障法律法规，增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力，加强劳动保障执法监督和劳动争议纠纷调处，把劳动关系建立、运行、监督、调处，全过程纳入法治化轨道。要坚持共建共享，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，稳慎调整最低工资标准，稳妥推进集体协商，务实开展和谐劳动关系创建活动，引导企业和职工树立利益共同体意识，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。

劳动关系是经济健康发展的“晴雨表”，是社会和谐稳定的“风向标”。在向第二个百年奋斗目标迈进新征程中，我们比以往任何时候，都更加需要和谐稳定劳动关系的有力支撑。

基于此，各级党委政府、劳动关系三方、社会各方要以此次和谐劳动关系创建示范单位命名为契机，携起手来，同向发力，通过推动构建高质量和谐劳动关系，促进经济健康发展和社会和谐稳定，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

□何应洋