据报道，从2014年开始，江苏省苏州市总工会实施“千名一线职工学历提升五年计划”，与苏州大学联合举办在职职工成人高等教育专升本学历教育班。截至2021年，“一线职工上大学”项目已推荐职工2232名，录取2043人，目前已有1143名职工取得了本科毕业证书。项目共资助职工学费超过300万元。（9月11日《工人日报》）

越来越多的“一线职工上大学”，向社会传递了积极的信号。笔者认为，“一线职工上大学”体现了我们社会对职工群体的关爱，是多赢之举。

对于职工个人来说，提升了文化水平和综合素质。不少职工在工作中发现自己知识水平的不足，从而有提升自身学历层次的需求，这是职工坚持学习的真实写照，不仅有利于职工钻研业务，提升解决问题的能力，而且对于职工将来的长久发展，也是大有裨益。对于企业来说，夯实了基础，增加了发展的后劲。越来越多的一线职工上大学，是企业苦练内功的生动体现，这样的人才培育机制是非常值得提倡的。工会组织作为职工的娘家人，鼓励一线职工上大学，为企业培育了高素质的人才，提升了企业的产品档次和综合管理水平，增加了企业的市场竞争力。对于社会来说，树立了好的示范。一方面，为社会营造了好的学习氛围。越来越多职工，把提高学历水平作为自身发展的一种内在需求，这是社会的进步。另一方面，体现了我们社会对知识型人才的尊重，促进了企业和社会的良性发展。□陶象龙