第02版:快评
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不能任由滥用的服务期成为限制员工离职的“枷锁”
为工会干部“当一周工人”活动叫好
“职工健康生活室” 是实实在在的“健康福利”
下架月饼去向 不能成谜
剑指弹窗信息违规推送
给手机防窥膜 贴上一层“标准膜”
“一线职工上大学”是多赢之举
 
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3上一篇  下一篇4 2022年9月13日 放大 缩小 默认        

为工会干部“当一周工人”活动叫好

 

9月6日,安徽六安索伊电器制造有限公司智能炒菜机预装装配线上,六安市总工会网络工作部工作人员张东在师傅的带领下,学习电磁阀组件测试。连日来,六安市总工会组织工会系统机关党员和青年干部,分批“转岗”到辖区企业车间开展“当一周工人”活动。(9月9日《安徽工人日报》)

车间生产一线的职工是最贴近企业生产实践的劳动者。工会干部穿上工装,“转岗”到辖区企业车间“当一周工人”,深入到职工们中间,和他们一起参加劳动,亲身感受职工的辛苦和劳累,倾听职工心声,了解职工对工会工作的需求,从而可有的放矢,进一步为职工提供更加精准和贴心的服务,同时也增强了职工对工会干部的亲近和信任感。

工会系统机关的部分工会干部,特别是部分青年干部,他们没有基层工作的经验,如果只是坐在办公室里写报告、阅文件等,很难真正体会到一线职工的辛劳,不了解他们心里真正想些什么,需要什么。开展“当一周工人”活动,对有些工会干部来说,应该是一次下基层实践锻炼的好机会,一定要好好珍惜。

笔者以为,“当一周工人”,决不是简单地下基层参加劳动,更主要的是要主动贴近一线职工,和他们零距离接触交朋友。通过“当一周工人”的劳动实践,增进对一线职工的认识和理解。虽然“当一周工人”的时间不长,可意义深远。工会干部下基层锻炼的形式有多种,不只是这一种。但“当一周工人”,主动深入基层,感受一线职工甘苦的做法,还是很接地气,值得倡导和点赞。□周家和

 
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