日前，吉林省民营企业“法治体检”中心与长春新区劳动人事争议仲裁院共同举办的劳动用工专项“法治体检”活动，在长春北湖科技园启动。此次活动旨在通过劳动用工专项“法治体检”助力中小微企业合规发展，提高企业发展过程中劳动用工方面的法律风险防范能力和意识，为企业提供“一企一策”的法律服务，促进企业在长春新区平稳健康发展。（8月24日 《吉林日报》）

劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。随着劳动关系新问题不断涌现，尤其是新业态的出现，对于新的用工模式带来的劳资纠纷，更需要及时发现、处置。这就需要通过企业用工法治体检活动，依法保障职工合法权益，构建和谐劳动关系，力争将劳动争议和劳动关系矛盾消除在萌芽状态。

要让企业劳动用工“法治体检”惠及更多职工和企业，离不开定期“体检”。一方面，“法治体检”针对企业规章制度、劳动合同、工资发放等内容进行检查。在检查过程中，及时发现问题早介入、早整改；没有问题早预防，将职工维权关口前移，变被动的事后维权为主动的事前预防；另一方面，对于企业来说，应时刻关注劳动用工行为，不能逾越法律行事。劳动者也有必要增强学法用法的主动性，对事关自身合法权益的事，要懂得去维护，善于利用法律武器维权。

应该看到，当前我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现。但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，劳动关系呈多样化和复杂化趋势，一些职工的合法劳动权益受到侵犯的现象屡有发生。这就需要帮助企业建立健全规范化、系统化的用工管理模式和集体协商、民主管理机制，从源头上依法维护职工的合法权益。从这个意义上讲，“法治体检”是助力企业健康发展和劳动者权益保护的民生实事。□吴学安