工会“助困版人才说明书”不仅对高校毕业生的职业入门具有“精准制导”功能，还有助于高校毕业生长期的职业规划和发展。

“拿着工会的‘助困版人才说明书’，找工作顺利多了！不仅为我们求职提供了方向，还能起到推荐信的作用。”日前，山东省临沂市总工会举办困难职工家庭高校毕业生人才技能鉴定会，包括赵珂在内的21名困难职工家庭高校毕业生拿到专属“人才说明书”。（8月12日《工人日报》）

临沂市总工会瞄准困难职工家庭高校毕业生的就业需求，推出“助困版人才说明书”，为困难职工家庭高校毕业生的职业性格、职业兴趣、适配岗位等“性能”背书，可以促进困难职工家庭高校毕业生与用人单位精准对接，帮助毕业生提高就业效率和质量，迈好踏入社会的第一步，是一种有益的助困创新，具有多重积极意义。

不少高校毕业生可能不太了解自己的职业特点和适配岗位，在择业过程中缺乏明确的职业目标，容易陷入茫然的状态，而这种状态会影响高校毕业生的择业效率、择业质量和后续的发展。临沂市总工会邀请知名职场规划师、人力资源师对报名参加人才技能鉴定会的困难职工家庭高校毕业生进行一对一职业性格测试，并定制由工会组织和人力资源协会认证的“人才说明书”，在很大程度上确保了“人才说明书”的专业性、科学性和公信力。“人才说明书”就像一面职业“镜子”，可以帮助高校毕业生了解自己的职业特点，明晰求职方向，选准职业岗位，更快实现就业。“人才说明书”不仅对高校毕业生的职业入门具有“精准制导”功能，还有助于高校毕业生长期的职业规划和发展。

就业是最重要的民生之一，临沂市总工会为高校毕业生定制的“人才说明书”随毕业生个人信息录入人才库，并与2000多家企业招聘信息进行筛选比对，然后发送至企业人力资源部，相当于向企业发出了高校毕业生的就业介绍信，既能扩大高校毕业生的精准择业范围，也能向企业传递更多有价值的人才选择信息，便于企业全面、高效、准确了解高校毕业生。在“人才说明书”的“链接”下，高校毕业生更容易找到适合的岗位。而就业意味着一份收入，对于困难职工家庭而言，增加一人就业，就增加了一份家庭收入，增加了一份生活保障，增加了民生的底气和希望。

“人才说明书”还能助力企业选择更适合岗位需求和发展需求的高校毕业生，能增强企业的人才招聘针对性，提升企业的人才招聘质量。揆诸现实，不少企业的员工对相关岗位缺乏职业兴趣和职业认同感，跳槽事件频发，人才队伍不太稳定，为此，企业管理者伤透了脑筋。之所以出现这一问题，与求职者与企业之间在最初的求职（招聘）环节缺乏双向了解有很大关系，双向了解不够，双向选择就容易出现偏差，人才队伍就要承受因双方之间对这种偏差的磨合、调试、再选择而产生的负面影响，就容易出现波动，而即便一些员工不跳槽，其工作责任心和效率也会降低。“人才说明书”能够增进高校毕业生和企业的双向了解，帮助双方做出更合适的双向选择，如此，高校毕业生与企业就能产生更高的契合度、匹配度，双方之间的关系就更加优化、和谐，企业的人才队伍会更加稳定，而高校毕业生也能获得更好的发展环境。

“助困版人才说明书”是高校毕业生求职的“催化剂”，是企业选人的好参谋，向困难职工家庭输送了温暖，能实现多赢。期待着这种工会版的“助困版人才说明书”越来越多，助力更多的困难职工家庭的高校毕业生顺利就业。

□李英锋