全国煤炭工业劳模评选工作启动，要求一线职工评选比例不低于50%，这样的制度安排，其倡导的社会价值在当下更具时代意义，更利于提高一线职工的社会地位和公众对一线职工的尊重度。

新一轮全国煤炭工业劳模评选工作近日启动。此次评选工作坚持面向基层、面向一线，先进集体中区队（车间）评选比例应不低于先进集体总数的50%；劳动模范中一线职工评选比例不低于劳动模范总数的50%，企业负责人评选比例控制在10%以内；先进工作者评选比例控制在先进个人总数的10%以内，其中县处级人员不超过先进工作者总数的20%。(8月4日《工人日报》)

据报道，全国煤炭工业劳模评选5年开展一次，共表彰“全国煤炭工业先进集体”120个，“全国煤炭工业劳动模范”和“全国煤炭工业先进工作者”150名。按照本次全国煤炭工业劳模评选工作安排，要求一线职工评选比例不低于50%，这样的制度安排，其倡导的社会价值在当下更具时代意义，更利于提高一线职工的社会地位和公众对一线职工的尊重度。

包括全国煤炭工业劳模评选，全国劳模、全国五一劳动奖、全国工人先锋号，以及各行业领域和各省市的劳模评比工作，历来备受全社会关注。近些年来，坚持注重向基层、向一线、向普通劳动者倾斜，注重产业工人所占的比例并实行单列，且设定最低限，让各级各类劳模评选工作释放出了劳动光荣、劳模光荣，万众一心、团结奋进新时代的正能量。劳动光荣、劳模光荣，实干兴邦、创新发展，爱岗敬业、甘于奉献，都具有深刻的内涵，值得我们崇尚和学习。

进一步看，尊重劳动，应当尊重各种形式的劳动。现实生活中，由于社会的分工不同，人的才能各异，劳动被区分成体力劳动与脑力劳动、简单劳动与复杂劳动、个人劳动与社会劳动等。其实，无论是体力劳动、简单劳动，还是脑力劳动、复杂劳动，就其本质而言，没有高低贵贱之分。从事体力劳动、简单劳动的人能当上劳模，从事脑力劳动、复杂劳动的人也能当劳模，就是一个明证。在评选表彰劳模时，一直要求普通职工、一线工人占多数比例，更是对普通劳动的价值肯定和社会导向。

同样，这些年来，很多荣誉称号以及各种重要会议活动的代表名额，都在向基层一线人员倾斜。这无疑代表了一种社会进步，是尊重劳动的社会价值观的彰显，更是对“实干兴邦”的莫大鼓励。

“劳动者最光荣”，这是我们社会应该弘扬的永恒价值。千千万万的劳动者奋斗在不同的工作岗位，勤勤恳恳、真抓实干，展现了劳动者最美丽的风采，让劳模精神、劳动精神蔚然成风。就此而言，劳模评选以及其他表彰荣誉理应向一线劳动者倾斜，向基层工作者倾斜，向更多普通岗位默默奉献者倾斜。惟有这样，社会才能真正做到只有分工不同而无高低贵贱之分，人人方可共同享有人生出彩的机会。

□沈峰