第02版:快评
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打通堵点难点,强化联动协作畅通劳动者维权路
爱心急救箱让职工健康多一道安全屏障
“职工代言人” 收集更多职工心声
暑托班
降低溺水事故发生率 要补齐安全短板
“无人宾馆” 不能处于监管盲区
“人才夜市”是推进就业创新之举
 
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3上一篇  下一篇4 2022年7月25日 放大 缩小 默认        

“职工代言人” 收集更多职工心声

 

作为职工代言人,胜利油田胜利采油厂采油管理七区职工赵秀云反映了一个情况,“我们资料化验站9个人,只有4台正压式空气呼吸器,无法满足取样测试需求,希望能增加配备。”几天后,她得到答复,“这个情况属实,将尽快落实采购,保障安全生产需求。”(7月23日《工人日报》)

据报道,今年年初,胜利采油厂创新开展了“职工代言人”活动。基层代言人由基层班站推选群众威信高、议事能力强的职工,采油厂代言人由基层单位在基层“职工代言人”中推荐产生。基层“心声”收集上来后,采油厂和基层单位分别召开“职工代言人”座谈会,随后由工会方与行政方共同牵头,召开协商议事会进行协商解决。实施“职工代言人”以来,胜利采油厂仅厂级层面解决职工建议28条。

随着社会进步和企业的快速发展,各单位越来越重视职工的意见建议。有的单位长年挂出“征集意见箱”,有的单位定期召开职工座谈会,有的开设线上“我和工会主席说句心里话”平台。胜利采油厂开展的“职工代言人”活动,为收集职工意见建议开辟了一条新渠道。

要想“职工代言人”活动取得更好的效果,在选好代言人的基础上,相关单位必须认真对待收集上来的每一条“职工心声”,及时解决职工的合理诉求。只有职工心中的疙瘩解开了,职工的心才会更加敞亮,继而把更多精力和智慧汇聚到企业发展上。

开展“职工代言人”活动可以收集更多、更真实的职工心声,值得借鉴。

□余清明

 
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