年轻人择业是人生大事，当然需要慎重考量，尽可能达成理想。但面对就业形势严峻的现实，则不能过于理想化，还是应该从实际出发，先就业，再选择，未尝不是理性的职业追求。

近日，有关年轻人择业对雇主进行“反向背调”的新闻引起媒体关注，有记者调查报道，许多年轻人通过各种社交平台搜集资料，发现用人单位内卷严重的坚决不去，法律纠纷多的谨慎选择，上司有“PUA”倾向的尽量绕行……于是，有专家认为，“此举使人岗匹配更加精准，有助于年轻人的职业发展，有助于劳动关系和谐稳定，是重塑职场生态的一股新风。”

不过，几乎与此同时，比这条新闻更引人注目的就业信息还有：某城管部门招聘，仅有的两个岗位为“海归、名校、博士”夺得；某偏僻地区招聘，九成岗位要求“硕士以上学历”；某地鼓励年轻学子先下乡支农，再图进步……如此说来，用不着“反向背调”，现在的年轻人就业还远没到可以挑挑拣拣的时候。

面对就业信息矛盾现象，如何看待就业市场变化，怎样慎重选择自己的职业，的确值得年轻人细思量。

作为伴随互联网长大的新生代，思想特征鲜明，个性彰显突出，择业崇尚宽松自由的环境，追求更具创造力的岗位，都是客观存在，无可厚非，而且确实需要用人单位给予重视，并且设法满足和尊重，以求劳动关系和谐。从这个意义上说，年轻求职者“反向背调”选择性就业“正在重塑职场生态”，也算靠谱。但是，且不说这需要一个彼此磨合、适应的过程，仅就目前的就业形势看，大批年轻人通过“反向背调”择业并不现实，而且更非多数人可为。

“反向背调”需要时间、精力，对诸多用人单位做比较、选择，意味着不能尽快实现就业。现实中能够这样做的年轻人，要么家境富裕，“不指望”其急于就业，要么有出众的才华，有“待价而沽”的“资本”。实事求是说，绝大多数年轻人并不具备这样的条件，尽快实现就业才是他们的“刚需”。

受新冠疫情影响，今年的就业形势严峻，因此国家出台“就业优先”政策，要求“稳就业保民生”。根据政府工作报告，今年需要安排就业的城镇新增劳动力约1600万人，而今年高校毕业生就有1076万人，规模和增量均创历史新高，而且今年还是首批“00后”本科毕业生加入求职大军。与此同时，就业市场的结构性矛盾依然存在，一边是大学生就业难，另一边是中小企业、制造业企业对人才缺乏吸引力。加之新冠疫情影响，不仅部分行业、企业生产经营状况还没有恢复到疫情前水平，用人需求不旺，甚至不排除裁员的可能。落实“稳就业保民生”政策，如果加上需要重新就业的劳动者，劳动市场形势将愈发严峻，对于绝大多数年轻人而言，恐怕没有多少“反向背调”后选择性就业的机会。在越来越激烈的就业竞争之下，说什么“反向背调”日渐风行，甚至成为“00后”的求职标配，显然是夸大其词了。况且，社交媒体上许多信息真假难辨，如果不加甄别地“反向背调”，完全可能被误导，反而影响了正常的就业选择。

年轻人择业是人生大事，当然需要慎重考量，尽可能达成理想。但面对就业形势严峻的现实，则不能过于理想化，还是应该从实际出发，先就业，再选择，未尝不是理性的职业追求。

□张刃