随着生活节奏的不断加快，职工日常面临的精神压力也逐渐增大。近日，浙江诸暨市总工会情绪管理服务站组织专业情绪调节员作为志愿者，免费为职工提供线上情绪疏导服务。据了解，今年以来诸暨市总工会在市总职校、人民法院、合缘教育科技公司设立了3个情绪管理服务站。（5月22日1版《工人日报》）

浙江诸暨市总工会关爱职工从“心”做起，186名基层情绪调节员就地服务。据悉，情绪管理服务站设置个人咨询室、情绪疏导区等，除为职工提供个人心理状态调节服务外，还通过选课送课的形式面向基层企业和职工开展团队服务定制，开设主题沙龙以及个人成长、职场技能、法律法规等方面讲座，普及心理健康知识，让职工在轻松氛围中了解自我、疏导情绪。像关注天气那样关注职工情绪，防止职工带着坏心情上岗作业，使他们的思想情绪稳定，以良好的精神状态投入到安全生产工作中。

从某种意义上说，员工的好情绪也是一种生产力。关注员工情绪，就是及时掌握员工思想动态的“天气预报”，也是企业是否善待员工的“温度计”。在我们身边经常可以看到，一些企业在管理上缺少“人性的温度”，员工因家庭矛盾，或家庭实际情况而引发一系列的思想情绪问题，企业却很少关心过问，甚至指责、埋怨或罚款处理，结果往往会导致员工背着沉重的思想包袱而殃及生产，可以说员工坏心情就是埋下了严重的事故隐患。

现代企业注重以人为本的人性化管理，及时掌握员工的思想动态，理顺员工思想情绪，解开员工心里疙瘩，让员工每天高高兴兴地上班，欢欢喜喜地回家，这是企业人本管理的要义。员工情绪好，快乐指数高，工作效率高。让员工快乐地工作，有利于调动积极性，促进员工潜能的发挥，使企业形成强大的凝聚力。□左崇年