今年以来，中国石化镇海炼化公司在全公司范围内大力开展职工岗位建功劳动和技能竞赛活动，全面启动示范性劳动竞赛，助力打造“世界级、高科技、一体化”绿色石化基地。（4月21日《浙江工人日报》）

据报道，该企业示范性劳动竞赛主要内容为“123”工作体系：“1”为助力企业高质量发展；“2”为突出企业重点工作，突出职工素质提升；“3”为精准施策、精准管控、精准考评。竞赛主要目的之一，是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面提升职工素质，广泛动员职工在本职岗位上建功立业。

笔者以为，劳动竞赛要面向基层、面向一线、面向普通劳动者，最终目的是要激发劳动者的工作热情和创新精神，从而全面提升职工素质。从一定意义上来说，“示范性劳动竞赛”无疑是为职工搭建了一个素质提升的平台，它扩大了职工参与竞赛的覆盖面和参与度，让更多职工在这个平台上脱颖而出，有利于促进职工整体素质的提升。企业发展最终要靠全体职工的共同努力，因为只有职工整体素质提升了，企业各项重点工作才能真正落到实处，企业高质量发展才有了厚实基础和发展后劲。

□周家和