“我收到了工会的慰问款，5000元！”中铁二十二局房地产公司一名受助的劳务派遣工激动地告诉同事，“我现在是一个人挣钱5个人花，老人生病，两个孩子还小，工会的慰问太及时了，真是雪中送炭！”

据了解，受助的困难职工一家5口，因为母亲患病，妻子常年陪护不能工作，家里还有两个正在上学的孩子，一家人的生活全靠他一个人微薄的工资支撑。像这样因病致困的劳务派遣工家庭不是个例，为了深入了解更多基层职工的家庭情况，摸清公司困难职工的详细需求，努力解决职工在工作和生活中所面临的困难，中铁二十二局房地产公司工会开展了一次职工情况调查研究工作，重点关注职工工作生活中遇到的问题，从工会工作建议、职工婚恋问题、家庭情况方面做了详细了解。其中，为了更准确地了解困难职工情况，重点对职工子女入学、老人赡养、家人健康、家庭收支、困难补助等方面进行了详细的摸底调研。

根据调研报告，该公司工会对因家人生病、赡养父母、子女教育等导致生活贫困的职工家庭进行了重点关注帮扶并做了心理疏导，尤其对劳务派遣工提出的意见建议进行了重点关注。

据该公司工会相关负责人介绍，公司一直坚持对所有职工一视同仁、同工同酬，劳务派遣工入会率达100%。为了消除劳务派遣工的心理隔阂，增强职工企业归属感，公司专门从工会经费和行政补助中拿出专项费用为劳务派遣工提供了工会服务，在年节慰问、困难帮扶、集体生日、文体活动等方面为劳务派遣工送上关爱，并从职工调研、意见征集方面为劳务派遣工提供了交流和诉求渠道。

此外，该公司工会联合人力资源部、法律合规部对所属各项目公司定期进行工资发放、社保缴纳督查培训并提供法律指导，要求将劳务派遣工的各项合法权益落实到位。这些措施有效促进企业依法用工，增强劳务派遣工维权意识，调动广大职工的积极性和创造性，营造平等和谐的企业文化氛围。

中铁二十二局房地产公司工会主席张守华表示：“劳务派遣工的权益保障工作一直是我们工作的重心，我们坚持同工同酬的理念不变，坚持为职工谋福利的初心不变，坚持发挥好桥梁纽带作用的责任不变。下一步，公司工会将继续加强思想政治建设，运用职工情况调研成果妥善处理职工合理诉求，加强职工政治思想教育，继续深化‘我为群众办实事’活动，聚焦职工‘急难愁盼’问题，进一步提升职工满意度、荣誉感，以协同共赢、创新奋进的工作态度，为公司改革发展贡献力量。”

□本报记者 石海芹 通讯员 李京瑶