培育技能人才既要激发其内在动力，又要构建有效激励机制。需要在健全制度、落实措施方面做好顶层设计，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。在实践中，需要探索产教融合、校企合作的技能人才培育方式，完善职业技能等级认定政策，为技能人才成长搭建平台，让更多的卓越工匠脱颖而出。

北京市近日启动2022年“享受北京市政府技师特殊津贴人员”评选工作，获评人员每人发给一次性技师津贴3万元。此项评选每两年在全市范围内开展一次，每次评选人员不超过100名。该制度2008年建立至今，已有599名技师、高级技师享受此项津贴。（4月13日《工人日报》）

“工欲善其事，必先利其器。”北京市政府技师津贴制度的建立，旨在全面加强首都技能人才队伍建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥高技能人才在技术革新、技术攻关、技能人才培养等方面的示范引领作用，彰显了城市对技能人才的尊重、企业对技能人才的重视，无疑值得推崇。

通过技师津贴等激励机制，引导广大职工立足岗位学技术，显示了政府在技能人才培养上的决心和力度。长期以来技术人才社会地位不高、收入水平偏低、社会认同度较低。因此，北京持续开展“享受北京市政府技师特殊津贴人员”评选工作，提高技术工人待遇水平，传递出一个明确的信号：成才的道路不止一条。蓝领工人在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值，一样能够得到企业和社会的肯定。同样，对职工而言，前途和命运掌握在自己手里，只要肯努力，提高个人素质，练就技能本领，就能“名利”双收，好日子就有奔头。

进一步看，从发展生产力的观点审视，高技能人才的重要性是绝对不可忽视的。我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以引进先进的管理模式，但我们不能引进大批的技术工人。还须承认，目前我国制造业还存在大而不强、产品档次整体不高、自主创新能力弱的状况。从“制造大国”向“制造强国”迈进，“工匠精神”是重要因素，而重振“工匠精神”就必须多措并举加强技能人才队伍建设。调查统计显示，目前我国高技能人才缺口仍较大，而我国未来的发展创新，最关键的要素在于形成人才结构的全面规划，培养合格的职业化人才。

随着自主创新和“中国创造”高潮的到来，企业对技工和高级技工需求的高涨、技术工人的价值正在凸现，“能工巧匠也是人才”已成为社会共识。因此，包括北京在内，目前各地均在积极落实中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，通过激励措施等制度设计厚植技能人才成长的沃土，致力于培养更多高素质技术技能人才，为建设现代化经济体系、加快实体经济发展、推动产业转型升级、促进就业创业、增进民生福祉提供有力支撑。

此外，我们还要认识到，培育技能人才既要激发其内在动力，又要构建有效激励机制。需要在健全制度、落实措施方面做好顶层设计，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。在实践中，需要探索产教融合、校企合作的技能人才培育方式，完善职业技能等级认定政策，为技能人才成长搭建平台，让更多的卓越工匠脱颖而出。

□沈峰