4月7日，郑州市污水净化公司郑州新区污水处理厂2名新职工参加了入职仪式，并且收到了工会精心定制的“未来可期”大礼包。（4月11日《河南工人日报》）

据报道，2022年，郑州市污水净化公司工会创新开展新职工“四个一关爱”行动，即一场入职仪式、一张入职寄语、一份入职纪念、一次初心课堂，激励他们尽快完成身份和心态的转换，以昂扬的姿态和饱满的热情投入到今后的工作中。

新职工进入企业后，面临着“角色”的转换，特别是不少新入职的大中专毕业生，往往从家门到校门再到企业门的“三门”职工，缺乏社会阅历和实践的经验，走上工作岗位后，面临远离亲人、工作紧张、安全管理、同事之间相处等方面的压力，容易出现思想和情绪的波动。如何为新职工送上“心灵良方”，使他们尽快进入“角色”，笔者以为，郑州市污水净化公司工会开展新职工“四个一关爱”行动，倒是一个值得学习的好做法：首先，通过柔性化的管理，让新职工看到了企业对自己的关心和重视，增加了归属感和获得感；其二，舒缓了新职工的思想情绪和心理压力，让他们感受到了“家”的温暖，能够安下心来学习和工作，不断提升技能；其三，增强了新职工的职业荣誉感和责任感，有利于激发他们的积极性、主动性和创造性，既增强企业的凝聚力和战斗力，又促进了新职工健康快乐的成长。□费伟华