近日，成都高新区印发《关于鼓励企业建立首席健康官制度的通知》，明确企业要发挥健康管理主体作用，可根据组织架构和工作实际需要，分层级设立首席健康官、健康管理专员。目前，富士康、腾讯、天府软件园、银泰城等企业、专业园区、商业商务楼宇已作为区内首批示范点位率先“试水”。（4月1日《四川工人日报》）

企业设立“首席健康官”确实是一件新鲜事，这样的率先“试水”意义很大。暂且不说长远的作用有多大、多重要，就说当下，在企业内部设置“首席健康官”，指导本单位健康管理、职业健康和常态化疫情防控工作，以此为契机让大家更加关注身体健康、培养日常锻炼习惯，就是好事一桩。

从表面上看，企业设置“首席健康官”只是内部新增了一个职能岗位，从深处看，这是以人为本的企业文化新增了一个载体，实际上也是深化企业文化建设必不可少的一项重要内容。员工的身体健康是企业发展的本钱，因为没有良好的身体素质和心理素质的员工队伍，企业很难在市场竞争中立足，更不用说如何持续发展。

笔者以为，员工健康管理是企业管理的一项重要内容，企业设置“首席健康官”，很接地气，进一步织密了企业员工健康管理网，可以说是企业人力资源管理模式的一种创新。此举有利于更好护航员工健康，让员工感受到所在企业及工会组织对员工的人文关怀，有一种“家”的亲近感、归属感，提高了本单位员工的幸福感、获得感。同时，也为企业全面提升生产效率打下了人力资源厚实基础，增强了企业发展后劲。□周家和