近日，读者朱康向本报咨询说，他学的是建筑工程技术，毕业后被一家建筑公司聘用。入职时，老板对他说：“你刚走出校门难以立即上手，需要见习1年，见习期间只能拿见习工资，每月1450元。”经过协商，他同意了。

工作几个月后，他获知当地的最低工资标准是1950元，于是，向老板提出应当按规定标准给他发工资。老板振振有词地说道：“企业可以自主决定见习期间的工资，不受最低工资标准的限制。”

他想知道：企业对于见习期工资可以随便约定吗？

法律分析

该公司的说法和做法均是错误的。见习期，是针对应届毕业生入职后进行业务适应及考核所规定的期限和制度。以前，学徒工、见习期被普遍使用，且也存在学徒工资、见习工资。而在实行全员劳动合同制以后，劳动法确立了试用期制度，学徒工这一说法日前已不存在，但见习期并未被明文废止，仍然被一些企业使用。不过，无论是处于试用期的劳动者还是处于见习期的劳动者，都是与用人单位都建立起了劳动关系，双方之间的有关权利义务受劳动法律法规的保护和调整。

《劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

原劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”

上述规定属于法律强制性规定，用人单位不得违反。朱康入职建筑公司后，虽然处于见习期，但也是《劳动法》上的劳动者，受《劳动法》的保护。因此，有权要求建筑公司按当地最低工资1950元的标准支付他见习期工资。

《劳动合同法》第八十五条第（二）项规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。据此，朱康有权要求建筑公司补足之前未足额支付的工资。潘家永 律师