2月24日上午，沐浴着春日的阳光，河南省日立信股份有限公司制造中心账务员古园园正在忙着手头的工作。古园园还有2个月就到临产期，马上就要迎来她的第二胎、第三个孩子了。但是她对产后的生活一点儿也不担心，因为工会“娘家人”有一份特殊礼物——一年带薪产假，这让她感到分外温暖。（3月1日《河南工人报》）

据媒体报道， 2015年1月1日，河南省日立信股份有限公司职工代表大会审议并通过了《女职工一年带薪产假》，刘延娜是该公司第一个享受一年带薪产假的女职工。至今，该公司已有36名女职工按政策享受了一年带薪产假，并顺利返回原岗位，女职工流失率几乎为零。

若要问这家企业女职工流失率为何几乎为零？其主要原因之一，是该企业通过职代会表决，实施了《女职工一年带薪产假》的制度，有效地解决了女职工的实际需求，让女性在职业道路上走得更顺更无后顾之忧，保障了女职工身心健康，增强了基层一线女职工的幸福感、获得感、安全感。

毋庸讳言，每年临近“三八”国际劳动妇女节，有关女性权益的话题都会成为热点，特别是去年放开三孩政策后，各地政府都出台了相应政策进一步延长女职工带薪产假。目前全国各地规定的女职工带薪产假范围大多在3个月至半年，像日立信公司这样长达一年的带薪产假确实很少。可以说该企业在倾情关爱服务女职工、维护女职工合法权益上，让女职工感到分外温暖，提升了对企业的归属感。

从一定意义上来说，实施一年带薪产假，体现了企业对女职工深切的关爱。企业给女职工一分爱，女职工就会还企业十分情。只要企业充分考量并保障女职工的特殊权益，把女职工当家人，那么人心换人心，女职工就会把企业当成自己的家 ，并能努力把这个家建设好。□周家和