“气温很低，‘三高’人群及心脑血管疾病患者属于高危人群，我们对这些人实施健康干预服务，督促提醒及时就医或复查。”新年伊始，江苏油田安全环保部健康室的黄永生开始忙碌起来。近年来，该油田大力实施“健康油田”计划，践行“大健康”和“快乐工作，幸福生活”理念，建立了职工健康管理系统，强化职业健康责任，对高危人员制定“一人一策”健康干预措施，让职工有了专属的“健康管家”。2021年，江苏油田被评为“江苏省健康企业”。 （2月15日《工人日报》）

江苏油田之所以被评为该省的“健康企业”，应该说是其为职工提供了一种全新的、更为贴心和暖心的动态健康管理服务。职工有了专属的“健康管家”，可以说是企业将职工健康管理作为安全生产管理的一项重要内容加以具体化，把职工健康保障体系建设真正落到了实处。

随着社会经济的发展，人们生活水平的提高，职工对健康的要求也随之提高。企业本着“预防为主”原则，建立职工健康档案，让职工有专属的“健康管家”，特别是对健康高风险的职工进行重点跟踪和监测，确保了职工身体处于良好状态。此举既有效避免了高风险作业岗位职工带病上岗，消除企业安全生产隐患，同时也维护了职工健康权益，有利于促进企业生产发展和精神文明建设，凸显了以人为本的企业文化。

笔者以为，职工专属“健康管家”服务模式，较好地为职工提供了动态的个性化的健康管理服务，既是对职工健康动态管理的有益尝试，又拉近了企业与职工之间的距离，让职工深切感受到企业人文关怀的温暖。期待有更多职工专属“健康管家”进企业，护航职工健康。

□周家和