本报讯 （记者 石海芹 通讯员 于聪） 近日，中铁二十二局电气化工程有限公司所属各项目部相继举办了“导师带徒”启动签约仪式。通过实施“业务+思想”双导师制，充分发挥优秀人才引领作用，助推青年职工岗位上奉献成才、建功立业，为打造高素质人才梯队点燃“星星之火”。

据了解，该公司创新“导师带徒”实施方案，新职工入职3个月后，由公司和所在基层项目部联合开展考核评价，根据其职业发展规划、日常工作表现及考核成绩，综合考量后，分层级匹配“业务导师”和“思想导师”，帮助新职工避免本领恐慌、规划恐慌，进一步增强培养的精准性和有效性。

据该公司工会相关负责人表示，接下来，公司将以中国铁建集团“十四五”人力资源发展规划为指引，结合自身发展方向，建立健全与现代企业制度相匹配的人才培养体系和职业发展通道，使每一位职工能够清晰找到发展方向和成长路径，做到有目标、有计划实现自身价值与岗位认同的完美契合。同时，探索建立“源头培养、跟踪培养、全程培养”的“一站式”培养机制，加快实现优秀人才成果转化，激发人才队伍的内生动力和发展活力。