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京东集团工会主席、副总裁缪晓虹介绍，会议审议通过的《京东集团员工手册》《京东集团反腐败条例》《京东集团信息安全管理制度》等规章制度，均与广大职工切身利益息息相关。经过协商会议形成的两项集体合同则更多地关注了新就业形态职工的劳动保障权益，特别是《京东物流集体合同（草案）》，重点保障了配送快递员、仓储分拣员、货运司机等岗位职工的权益。

据介绍，今年8月起，北京市总工会聚焦新就业形态劳动者在劳动报酬、社会保障、劳动保护等方面的困难和问题，在朝阳区、海淀区、顺义区和经开区选定京东、滴滴出行、顺丰速运等头部企业开展试点工作，督促指导企业建立民主管理制度，开展集体协商。

北京市总工会党组成员、副主席韩世春表示，职代会是民主管理的基本形式，想成就一个伟大的企业，就要把广大职工凝聚起来。要敢于让职工说话，让他们发挥智慧，爱护企业。同时，工会干部、职工代表要深入职工身边，听取职工心声，帮助他们解决实际困难。工会要与行政方协商合作，团结凝聚广大职工，为企业贡献力量，实现企业和职工“双发展”。

中华全国总工会基层工作部副部长、一级巡视员李忠运表示，此次大会是北京市总工会推进新就业形态劳动者权益维护的又一项标志性成果。北京市各级工会和京东集团高度重视、精心筹备，积极探索、破解难题，积极推进企业民主管理制度建设，为维护职工合法权益提供了制度保障。今后，希望北京市各级工会加大力度，将工作领域和重心延伸到全市更多企业，探索创新与之相适应的民主管理工作内容、方法和机制，推动全市平台企业建立健全民主管理制度，推动新就业形态劳动者舒心劳动、体面劳动。