2020年8月以来，厦门市总工会全力打造“职工书屋·工悦领读”品牌，通过选拔来自不同行业的青年职工组成了“工悦领读天团”。这群职工领读人中有暖心的工会“娘家人”、乘风破浪的港口码头职工、翱翔天际的空中乘务员、干练知性的职场白领……当职工领读人来到职工书屋，一场场“擦亮”工会老品牌的读书分享会，让悠悠书香深深融入基层职工的精神文化生活之中。 （12月23日《工人日报》）

职工书屋是企业文化建设中的“老面孔”、老品牌，可是，不少企业要么缺少有效的投入和管理，使职工书屋没有发挥应有的作用；要么一些职工缺乏读书的方法和技巧，不知道如何选好书、读好书、用好书；要么没有充满生机的读书活动载体，使读书显得生硬、呆板……如何改变这种现状？笔者以为，厦门市总工会通过打造职工领读人，“擦亮”职工书屋工会老品牌，不失为一个值得学习的好做法。首先，此举可以帮助广大职工树立终身学习理念，努力争做学习型、知识型、创新型职工；其二，通过传授学习的方法技巧，创造生动活泼的读书环境，能够不断提高职工的意志力和学习力，让职工书屋真正成为职工群众喜爱的精神文化家园；其三，以职工领读人领衔，携手各行各业的劳模、工匠、一线职工代表走进基层职工书屋，讲述亲身经历，分享阅读感受，大力宣传和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，可以提振职工的精气神，使之成为企业发展的动力。

□费伟华