近日，北京公交集团北巴传媒所属天交公司工会开展了“我为企业改革发展建言献策”合理化建议征集活动。活动面向全体职工征集“金点子”，助力企业发展。活动征集了涉及服务职工、企业文化和宣传、制度建设、安全生产、人才培养等十大类34条建议。（12月21日《劳动午报》）

职工是企业的主人和主体。企业改革发展，离不开职工的积极性、主动性和创造性。向职工公开征集“金点子”，有利于培养、激发广大职工强烈的主人翁意识，有利于提高企业的向心力和凝聚力。

职工需要什么服务，企业安全生产存在哪些漏洞，现行制度该如何改进，这些涉及到企业发展和职工利益方面的事，职工无疑更有发言权。这些建议，既是职工的切身感受，也是他们的热切期盼。因此，把这些建议落到实处，一定会极大提高职工的积极性，提高企业生产力。

除了针对职工建议形成解决方案之外，针对职工“金点子”，笔者提两点建议。一是征集“金点子”应该常态化、制度化，也就是说，职工随时可以向企业合理化建议，而不必等到企业开展专门征集活动的时候。二是对被采纳的“金点子”予以适当的精神和物质奖励，提升广大职工乐于、勇于贡献智慧的的积极性。

职工“金点子”，事关企业的兴衰和发展，值得企业鼓励！

□余清明