为打造职工运动交流平台、营造江汽“乐生文化”，安徽江淮汽车集团日前在原创篮球公园开展了第十八届“青春杯”甲乙级篮球联赛。本次比赛共有20支队伍，近240名江汽职工参加。经过7个比赛日54场比赛，决出甲级、乙级冠军，优秀选手同时纳入该公司篮球队。（12月21日《安徽工人日报》）

一个企业的职工篮球联赛，有这么多支队伍和这么多名职工参加，先后进行了54场比赛才决出冠军，可谓声势了得。这从一个侧面也反映了该企业“乐生文化”以人为本的理念，职工良好的精神面貌。

如果说人力资源是企业发展最重要的资源，那么，职工的身心健康就是企业发展的重中之重。因为没有良好的身体素质和心理素质的职工队伍，企业很难在市场竞争中立足，更不用说如何健康持续发展。

江淮汽车集团深知职工健康的重要性，把开展丰富多彩的职工文体活动作为企业管理的一项重要内容。比如，组织职工篮球联赛，由少数职工的个人爱好转向众多职工广泛参与的一项群众性体育活动。参加篮球运动的职工不断增加，覆盖面越来越广，企业篮球队整体水平也越来越高。

笔者以为，打造职工运动交流平台，增进了职工间情感交流，既能强身健体，愉悦身心，为紧张的工作平添了几分乐趣，同时也让参与运动交流的职工对企业有一种“家”的亲近感、归属感，有利于营造“以人为本”的企业文化氛围，助力职工快乐工作。□周家和