12月19日，记者从新天钢德材科技集团获悉，今年以来集团全力打造知识型、技能型、创新型职工队伍，以重奖、涨薪、晋升等系列举措激励职工迸发创新创造热情。企业以一线职工为主力，全年完成33项新品研发，其中12项填补天津市市场空白，5项填补国内市场空白。集团获得46项新产品专利，190名一线工人荣获专利证书。（12月20日《天津工人报》）

随着经济的发展，市场竞争加剧，创新已成为企业发展的源动力，而一线职工则是企业创新的主力。德材科技集团注重培养一线职工知识产权申报意识，让一线职工在新产品、新工艺以及设备改造等方面迸发搞科研创造的热情，成为创新主力的做法值得点赞。

德材科技集团之所以有这么多一线工人荣获专利证书，这与企业一系列激励政策和举措有关。比如，职工在岗位上取得创新成果，除了给予一次性重奖，还会根据发明创造带来的后续效益，把长期奖励以奖金形式纳入职工每月薪酬当中。再如，一线工人获得专利证书，企业将给予奖金，并把一线工人的名字写在专利证书前列。荣获专利证书的职工王巍动情地说：“创新面前人人平等，工人的身份让我引以为傲。”

如果说，企业创新的主体在职工，那么这一主体的主力在一线职工。因为一线职工最紧贴生产实践，也许一个小建议、一个小发明就可以产生可观的经济效益。从一定意义上来说，无论现代科技发展多快，要从科研成果转化为企业生产的商品，最终都要落实到一线职工的工作岗位上。愿有更多的职工参与企业创新，让更多一线职工成为企业创新主力，为增强企业、行业和国家的核心竞争力，为国家和社会作出更大贡献。□周家和