工会积极分子在工会工作、工会活动中的作用不可小觑，新形势下，加强工会积极分子队伍建设应该提上工会组织建设的日程了。

《工人日报》报道，在福建厦门的顺丰快递公司，每个网点都配有一名“工会代表”，他们身着印有“工会代表”字样的红马甲，工作间隙定期征集网点会员意见、上传服务会员的“爱心日记”，在帮助会员提交意见提案的同时，对工会主席履职情况进行监督。他们说：一身马甲、一页日记、一枚红心，“工会代表”的“新头衔”让自己更有荣誉感、仪式感，也干出了成就感。

有人说，“工会代表”是在新就业形态劳动者集中入会行动中出现的新事物，而一些老工会工作者却由此想到了那些曾经活跃在基层、在生产一线的工会积极分子。

工会积极分子都是工会工作、工会活动的志愿者，他们工作、生活在职工群众之中，是普通职工的一员，最了解职工群众的所思所想、急难愁盼，同时又热爱工运事业，热心帮助工友，因此成为工会工作、工会活动不可或缺的得力助手。曾几何时，工会总结工作成绩，都忘不了提及工会积极分子的奉献；表彰先进，都会有工会积极分子的一席之地。只是不知为什么，现在很少提及这个群体了。

有人说，现在有了社会化工会工作者，有效增强了工会工作力量，不再需要那么多工会积极分子了。这话是不对的，是思想认识上的误区。

工会是工人阶级的群众组织，“开门办会”，群策群力是题中应有之义，最大限度地依靠群众做工作是赢得职工信赖且卓有成效的重要途径。工会社工与积极分子不是可以替代的关系，而是性质不同的工作力量；工会社工是有薪工作，积极分子是义务服务，怎么能够等量齐观？况且，积极分子常年工作、生活在基层，他们所接触的对象、了解的情况，是大多数工会社工难以或很少接触和了解的，更是不可替代的。

顺丰快递网点配备“工会代表”，在一定意义上可以视为工会积极分子的回归，而且针对新的形势、任务，赋予了新的工作内涵。福建省总工会领导要求，“‘工会代表’要在职工个体的个性诉求中寻求行业劳动者的共性困难，要延伸制度链条，通过各级工会和各部门的协同联动，进一步改善新就业形态劳动者的职业生态”，“要为在算法中奔波、在平台上劳作的职工筑起让心安放的地方”，“要开展拉清单式的精细化排查，防止个体的具体需求被淹没在群体抽象的数据之下。”

个性诉求、共性困难、个体具体需求、群体抽象数据，这几个概念的提出，不仅表明工会领导机关对于新就业形态劳动者的现状作了认真研究和思考，而且准备着手有针对性地解决。个性诉求、具体需求从哪里来？只能来自基层、来自一线，这就少不了依靠工作、生活在其中的工会积极分子（如“工会代表”）做工作。当然，工会积极分子的作用绝不止了解和反映个性诉求，他们还可以积极宣传工会，激发工友们对工会的认同，动员工友们加入工会，参加工会活动，反映职工群体意见、诉求等等。

工会积极分子在工会工作、工会活动中的作用不可小觑，新形势下，加强工会积极分子队伍建设应该提上工会组织建设的日程了。

□张刃