多年实践证明，工会履行维护职能，在构建和谐劳动关系、化解多方利益矛盾、保持企业生产稳定、促进经济社会发展等方面发挥了重要作用。但是，工会的维权手段和途径毕竟是有限的，为劳动者维权也不可能“包打天下”。在劳动关系市场化、多元化的今天，维权工作面临诸多阻力、障碍，尤需多方联动合作。

在劳动关系市场化、多元化的今天，工会维护职工合法权益的手段、途径也在不断调整、增加和丰富。今年8月底，甘肃省在推行“法院+工会”的基础上，又启动了“人社+工会”机制。省人社厅与省总工会联合启动劳动保障维权信息共享机制，双向联动及时处理劳动争议案件。截至12月上旬，“人社+工会”机制已经妥善处理248起农民工欠薪案件。（12月12日《工人日报》）

甘肃的实践再次证明了维护劳动者合法权益多方联动合作的必要。

作为工人阶级的群众组织，工会维护职工合法权益责无旁贷，义不容辞。多年实践证明，工会履行维护职能，在构建和谐劳动关系、化解多方利益矛盾、保持企业生产稳定、促进经济社会发展等方面发挥了重要作用。但是，工会的维权手段和途径毕竟是有限的，为劳动者维权也不可能“包打天下”。如同国家改革建设、企业经营管理需要动员全国人民、全体职工同心同德奋斗一样，维护劳动者合法权益事关经济社会发展大局，同样需要多方合作，戮力同心。在劳动关系市场化、多元化的今天，维权工作面临诸多阻力、障碍，尤需多方联动合作。

维权需要联动合作，并不是说各方都来搞维权，都具体地介入劳动争议，而是说，各方首先应该在为劳动者维权问题上达成共识——在社会主义条件下，国家、企业、职工三者在根本利益上是一致的，维护职工合法权益与从总体上维护国家、企业利益是一致的。肯定了这个前提，也就肯定了维权联动合作的基础。在这个基础上，再谈联动合作，思路也就清晰了。

工会有广泛的群众基础，有深入生产一线的工作“触角”，便于在劳动监督、日常接访、网络投诉中及时发现用人单位各种涉嫌侵害劳动者合法权益的问题。但是，工会有监督权却无执法权，难以在第一时间解决问题。实施联动合作机制，工会可以及时与人社部门共享信息线索，一方面弥补了人社部门信息不足或迟滞的缺陷，另一方面请人社部门联合行动、及时查处，把矛盾、纠纷尽可能化解在萌芽状态，无论对劳动者、对用工单位、对社会稳定都是有益且及时的。

如果说，“法院+工会”是在劳动争议已经成讼的前提下解决问题，那么，“人社+工会”机制的实施，就是为维护职工合法权益再添一道“安全锁”，把劳动争议解决在初始阶段。这样，通过司法、行政、工会的资源整合、信息共享，有利于强化劳动领域纠纷的预警联动，建立劳动争议案件的快速处理新机制，从根本上减少劳动争议的发生，不仅让劳动者有了更多的获得感和安全感，更是对稳定、和谐劳动关系，促进企业、社会发展的贡献。

把维护劳动者合法权益视为工会一家的事，是一种认识上的误区。要知道，工会为职工维权只是手段，目的在于保护、发挥好职工的积极性，使之投身改革和建设，把企业搞好，使社会发展，让生活幸福。职工权益无保障，何来生产积极性？维权工作搞好了，职工心齐气顺，企业才会有效益，才能求发展。从这个意义上讲，维护劳动者合法权益不是各方共同的责任么？

□张刃