集体协商的重点就是初次分配中如何平衡劳方和资方的利益。传统的公司理论认为，企业的全部利润归股东所有，但是如何在分配利润之前增加员工的工资、保险福利和其他权益，则是劳动者应有的协商权利。

“我们希望将司龄工资制度写入集体合同。”“我们想具体了解京东物流员工的福利保障制度。”“希望公司能够考虑女性员工的权益，适当增加产假时间，成为一项福利性待遇。”……这是京东集团首次集体协商会议上，职工方代表提出的诸多诉求。

作为一个从事劳动法研究30年的法学工作者，很高兴看到京东集团2021年集体协商会议顺利召开。

据报道，京东集团首次集体协商会议讨论热烈，员工关心的司龄工资、福利保障、女性员工权益（增加产假时间）等问题都得到京东的关注，并在薪资待遇、福利保障、安全保护等5个方面现场开展协商工作，特别值得注意的是，京东物流协商职工代表由快递员、仓储员、司机等一线职工构成。经过双方充分协商，最终达成一致，形成了《京东集团集体合同》（草案）《京东物流集体合同》（草案）。两份集体合同将提交12月中旬召开的集团职代会，经民主程序审议后通过。

集体协商制度是一项重要的劳动法制度，《劳动法》《劳动合同法》中都有相应的规定，但是实践中并没有得到很多企业的积极响应，究其原因，是不少企业还是没有把员工和工会当作一个利益共同体、合作的伙伴、利益共享的对象。企业民主管理的思想没有得到应有的重视。

习近平总书记2021年10月16日在《求是》上发表重要文章《扎实推动共同富裕》，指出：坚持以人民为中心的发展思想，在高质量发展中促进共同富裕，正确处理效率和公平的关系，构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排，加大税收、社保、转移支付等调节力度并提高准确性，扩大中等收入群体比重，增加低收入群体收入，合理调节高收入，取缔非法收入，形成中间大、两头小的橄榄型分配结构，促进社会公平正义，促进人的全面发展，使全体人民朝着共同富裕目标扎实迈进。

其中初次分配和再分配的实现路径都可以从企业的集体协商入手，来解决初次分配和再分配中的不公平问题。

集体协商的重点就是初次分配中如何平衡劳方和资方的利益。传统的公司理论认为，企业的全部利润归股东所有，但是如何在分配利润之前增加员工的工资、保险福利和其他权益，则是劳动者应有的协商权利。

京东集团是北京市总工会推进新就业形态劳动者权益维护工作的试点企业。北京市总工会在落实习近平总书记关于共同富裕的重要指示方面跟进很快，抓得很准。集体协商是工会工作的“牛鼻子”。在促进共同富裕的道路上，工会应该发挥更大的作用，而集体协商，则是一个很有力的抓手。（作者系中国社会法研究会副会长、中华全国总工会法律顾问委员会委员）

□姜俊禄