人力资本是生产力的决定因素，而健康是人力资本的保障和前提。不论是从职工个人角度出发，还是从企业的平稳运行角度来看，职工健康问题关乎着个人家庭和企业社会的生存与发展。当然，从员工自身或是企业出发来看，健康管理不仅仅在于尽早的关注与发现，还在于常态化的事前预防及事后干预。（11月17日 《劳动报》）

此前有媒体报道，尽管我国的职业病防治投入不断加大，治理水平显著提升，但现实告诉我们，系统而科学的职工健康管理亟待提上日程。职工健康管理的缺失，直接的后果是为职工幸福及企业发展设阻。

职工健康管理需要完备的机制作为保障。值得注意的是，今年1月1日起实施的《深圳经济特区健康条例》中对规范职工健康管理提出一系列明确要求。比如，建立健全员工健康管理制度，完善健康管理组织架构；组织开展健康促进活动，倡导健康生活方式；定期组织开展员工健康体检……这些无疑具有借鉴意义。

当然，对于企业自身来讲，最为重要的还是重视企业职工的健康管理，并履行好主体责任。在具体操作方面，企业可以通过第三方机构将职工健康问题分级、分类解读，直观知晓本企业职工健康的相对状态，为精细化管理和干预健康奠定基础。

同时，工会组织的作用不容小觑。调查表明，职工出现健康问题，固然有年龄、遗传等内在因素，也有工作压力、家庭条件、职业安全和环境问题等外部因素，但职工本人缺少科学认知，生活方式不够健康是最主要因素。针对此，各级工会组织应该注重弥补短板，通过宣传健康知识，促使企业和个人重视健康及健康管理。

□杨玉龙