据吉林省人力资源和社会保障厅网站消息，为健全完善劳动保护制度，维护高温和低温条件下劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，吉林省多部门联合发布《关于发布全省高温和低温津贴标准的通知》（下称《通知》）。《通知》明确了具体标准、适用范围、支付办法和有关要求。（11月8日 中工网）

无论是高温津贴还是低温津贴，都事关着劳动者的切身权利。但通过媒体报道以及劳动者的切身体会来看，此类津贴落空现象一定程度存在。好政策需要暖人心，低温津贴更不能成为一纸空谈。对于此，需要规定的进一步细化。此外，落实好低温津贴需要多部门联合发力。吉林省的《通知》就明确，各级人社、财政、卫生健康、应急管理、工会、企业联合会/企业家协会、工商联要认真履行职责，加强高温和低温津贴的监管和政策宣传解读，切实保障劳动者的合法权益和身体健康。

从劳动者的角度来讲，应该明晰自己的权益。低温津贴是劳动者权益的重要组成部分，政府部门、用人单位以及社会舆论应该共同关注这一问题，但是作为劳动者自身，也应该注重自身权益的保护，一方面要加强对劳动法律法规的保护；另一方面当自身权益受到侵害时，也应勇于据理力争，通过法律途径维护自己的权益。

□杨玉龙