“工会建立了记录台账，方便前后数据的对比，我在健康小屋连续测了3次，经过3周调理，血糖值由11点多下降至7点多，感觉放心多了。”近日，广州石化炼油三部职工杨秀全在职工健康小屋看到自己的血糖值降低后开心地说。（11月1日 《山西工人报》）

“健康小屋”为何受到职工欢迎，让职工开心？因为它为职工提供了一种全新的，更为方便的动态健康管理服务，可以说是将职工健康管理作为安全生产管理一项重要内容加以具体化，把职工健康保障体系建设落到了实处。

随着社会经济的发展，生活水平的提高，职工对健康的要求也随之提高。职工健康保障体系建设是维护职工健康权益，促进企业经济发展和精神文明建设的重要组成部分，它反映了一个企业的企业文化建设的温度，标志着一个企业整体综合素质。

笔者以为，健康小屋虽小，但它的作用很大。它能较好为职工提供动态的个性化健康管理服务，既是对职工健康动态管理的有益尝试，又拉近了企业与职工之间的距离，让职工深切感受到企业人文关怀的温暖。从一定意义上来说，职工健康也是生产力，企业舍得为职工健康花钱，职工有了健康身体素质，才能更好为企业发展贡献力量。

□周家和