第02版:快评
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“职工点评”模式 可促进劳动关系和谐
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3上一篇  下一篇4 2021年11月2日 放大 缩小 默认        

“职工点评”模式 可促进劳动关系和谐

 

今年,镇海区总工会将“职工说事”制度和“大众点评”模式相结合,打造“职工点评”小程序,包含福利待遇、民主协商、劳动条件等板块,并且可以直接链接到试点企业。同时,打造了企业职工反映问题的数智平台、“蓝领工社”提供服务的线上平台、推进和谐劳动关系的工作平台。(11月1日《工人日报》)

据介绍,“职工点评”依托数智平台,全方位、多维度畅通职工反映意见和诉求的渠道,将收集的问题形成办理、分流、反馈的闭环解决机制,实现有问题“早发现、早预防、早处理”。不难想象,借助这样的平台,有什么意见、建议,有什么问题、诉求,表达起来就更加便捷,而“职工点评”形成的大量数据也让工会工作掌握更多主动权。

为职工服好务,就需要利用好这些科技手段。通过相关案例来看,有的公司所在的开发区距离市区15公里,通过“职工点评”反映的情况,公司管理层研究决定,安排资金租赁大巴车接送职工上下班。此举不但提高了职工的出勤率,还解决了招工难题。所以,“职工点评”就是一条畅通民意的可靠通道。

此外,“职工点评”模式也可促进和谐劳动关系的构建。比如,根据各企业的数据分析,工会可以及时发现企业在劳动关系、职工帮扶、民主管理等方面的短板,加强指导帮扶,除了能够让工会在基层治理中有更多发挥的空间,更重要的意义是,可以借此及时帮助企业纾解劳动用工方面存在的问题,让劳动关系双方更加融洽。

期待这样的模式得到推广运用,从而提升广大职工的幸福感、获得感。

□杨玉龙

 
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