为进一步加大对重大欠薪违法行为的惩戒力度，依法维护劳动者合法权益。10月27日，人力资源和社会保障部发布了2021年第二批拖欠劳动报酬典型案件。在公布的10件典型案件中，有7件案件因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被依法移送给公安机关查处。这意味着恶意欠薪的相关责任主体将面临刑事责任的追究。（10月27日 人民网）

恶意欠薪行为屡禁不绝，且在恶意欠薪行为已入刑的现实背景下，部分黑心企业还胆敢肆无忌惮地藐视法律，究其根源，除了劳动者在与用工方的博弈中处于弱势地位外，还与刑罚威慑没有常态化密切相关。因此，要有效遏制恶意欠薪的恶性循环，更应进一步强化刑罚的警示威慑效应。此番人社部发布的10件拖欠劳动报酬典型案件，大部分案件被移送公安机关查处，彰显了用刑事责任警示“涟漪效应”遏制恶意欠薪犯罪行为的鲜明态度，其意义自不待言。

实践证明，寄希望于黑心企业的道德觉醒不拖欠劳动报酬，无异于痴人说梦。只有坚持有法必依，违法必究，执法必严，重拳出击，依法严惩“恶意欠薪”的犯罪行为，才能起到应有的震慑作用，恶意欠薪的治理才能走出屡治不止的怪圈，劳动者的合法权益亦才能真正得到法律的有效保护。鉴于此，劳动主管部门要秉承加重违法成本的治理思维，果断将涉嫌犯罪的“恶意欠薪”责任主体移送司法机关，用严苛刑罚的威慑，以儆效尤地震慑效仿者。

惩治恶意欠薪犯罪行为，须臾离不开典型案件的警示。尤其是对于那些明知故犯的恶意欠薪责任主体，更需要通过一个个鲜活而又典型案例所释放的警示效应，使其不敢越雷池半步。

□张智全