类似职工食堂这样的小事，关乎职工切身利益，就是大事，而且又与产业工人队伍建设改革这样的大事相关联，工会当然应该去做，而且应该积极做好、做实。

《中国工人》编辑部接到一位工会干部的来信，讲了他到企业推动产改工作遇到的一件事以及和一位工人的对话。照录如下：

“大姐，你们公司的产改工作开展得怎样了？”“菜改？ 改啥子哦，吃来吃去还是那儿样。”这是我与一位企业职工关于产改工作的对话。很明显，职工听岔了又或者根本不理解产改的具体含义。而我呢，一瞬间也懵了，随即为其普及“产改就是产业工人队伍建设改革，其中包括政治思想建设、技能培训、暖心关爱……”“你说的这些我都不懂，我就关心食堂饭菜。你们真要关心我们哦，就先把菜弄弄好。”

这段对话说起来有点儿搞笑，但却反映了如何推进产改工作的现实问题。

职工不知道或者不了解产业工人队伍建设改革，说明工会的宣传工作还不到位。这里讲的“不到位”不是说宣传声势不够，而是指宣传方式不够生动、通俗，因而达不到预期的效果。若论宣传声势，大小工会报刊、网站几乎每天都在宣传产改，企业宣传栏、班组会，想必也没少说，但大多照本宣科，说的都是同样的话，“官方”的话。同样的话就是套话，听多了，厌倦了，反而成了“耳旁风”；官话虽然严谨、准确，但不如百姓的话通俗、易懂，虽然可以入耳，但很难入脑入心。如此，怎么会有好的宣传效果？说起来不仅是产改，包括其他工作的宣传，确实需要改进一下文风了，这也是党一再强调和要求转变工作作风的一部分。

职工关心食堂饭菜问题，看起来似乎与产改根本“不沾边”，但是，细想想，产改关乎职工切身利益，职工群众关心的个人身边小事，不也是他们切身利益的一部分吗？这些小事能够圆满解决，职工获得的就是实实在在的幸福、就是踏踏实实的归属，（而不仅仅是“感”），就有了工作积极性、生产创造性，而这不也正是产改要达到的目的之一吗？按照这个逻辑，改善职工食堂服务，是不是也算产改的一部分，或者说基础工作之一呢？

古语有云：勿以善小而不为。意思是说，不要因为是较小的善事就不关心，不作为。类似职工食堂这样的小事，关乎职工切身利益，就是大事，而且又与产业工人队伍建设改革这样的大事相关联，工会当然应该去做，而且应该积极做好、做实。正如编发来信的小编所言：产改工作任重道远，需要“不积跬步无以至千里”的决心和恒心，以及“水滴石穿”的毅力和耐力。

最后，还是用那位来信的工会干部很生动也很“到位”的感悟做结语吧：“一直以来,无论乡镇街道工会还是企业工会，在产改工作上的困境就是找不到着力点。和职工一番交谈后，我算是豁然开朗了。我想，俯下身去聆听职工最迫切的需求和最真实的心声，是正确的产改工作方法；而从职工最关心的方面着手，则是正确的工作思路。犹如群众工作无小事，一枝一叶总关情。大家都关注的小事，往往就是大工程的根基所在。作为一名合格的工会人，就应该以职工需求为导向，为职工群众办实事办好事，使产改接‘地气’接‘人气’，从而打牢产改工作的根基。”

□张刃