本报讯 （记者 邱勇 通讯员 李想） 近日，中建一局二公司启动第三期EAP员工心理健康支持计划，在开展心理疏导、培训讲座的基础上，开展员工幸福度评估与支持服务项目。从“为民服务解难题”到“我为群众办实事”，公司工会通过对员工进行线上线下访谈、采取小组访谈等形式，对企业基层管理者及员工代表进行深度调研与分析，并进行职业心理健康、心理和谐等方面的测评，了解员工职业心理健康现状。

据了解，公司工会在2000余份“幸福传万里”调查问卷和一对一访谈中，锁定员工急需解决的职场、心理、恋爱婚姻、亲子教育、家庭、职业生涯发展、成瘾、危机干预等八大方面困扰，并有针对性的设计相应心理帮扶课程，开展心理主题讲座6场。同时，公司根据调研与评估结果，对有需求的员工提供一对一线上心理咨询服务，并根据员工需要进行面询安排、危机干预等，从而减少职工职场、生活之间的相互影响，提高职场工作绩效、解决生活烦恼。

中建一局二公司党委副书记、纪委书记、工会主席张贵生表示，公司将持续深化服务举措，切实做到办实事、解难题。近三年，通过开展员工心理健康大篷车、心理讲座、公司内部EAP导师培训、幸福度评估与支持等不同层次的心理服务建设工作，以期达到“强健组织、幸福员工”的目的，逐步打造公司可持续发展与不断自我完善的心理服务系统。