“拥有10年丰富的现场体检实践经验，熟悉各类体检代检的流程，可为战友提供高效、优质的代人体检服务。”入职体检是用人单位招聘、人才录用的最后一道门槛，时逢求职季，一些入职体检代检机构在网上“活跃”起来。这些机构为不同类型的体检者提供各式套餐，有代替抽血、办健康证、直接出体检报告等服务，收费从几百元到数万元不等，并声称“通不过退费”。（9月27日《工人日报》）

入职体检，即是指对求职者的专项体检。设置入职体检制度的初衷，旨在通过体检保证求职者的身体状况能适合从事相关专业工作，且在集体生活中不会造成传染病流行而影响他人。求职者的体检指标是否正常，既决定求职者能否进入职场的命运，也关乎到用人单位能否录用到身体健康的员工，其重要性自不待言。

有需求就有市场。也正是因为入职体检对求职者就业的重要性，一些求职者面对用人单位的强制体检，在面临体检指标可能不过关的障碍时，往往会下意识地把目光投向花钱买体检报告方面。而深谙“商机难得”的一些代检机构，也顺势推出各种套餐服务，致使入职体检代检乱象频出。如此不仅让入职体检制度背离了初心，也助长了歪风邪气，绝不能任由其肆意蔓延。

若要有力遏制入职体检代检乱象，需要重视其背后存在的就业歧视这一真问题，并以此为突破口，实现标本兼治。这除了要对用人单位不恪守法律底线故意实施就业歧视的行为依法严惩外，劳动和立法部门也要通过及时立法、完善法规等方式，进一步清除各行各业隐藏的就业歧视体检项目。如此，才能让入职体检代检乱象真正没有滋生土壤。

□张智全