我们希望，一线职工对安全生产、劳动保护的意见在实际工作中发挥更大的、在某种意义上甚至起决定性的作用。希望这种作用的实现借助于工会组织的力量，发现问题或隐患，工会应该有权代表工人提出交涉，要求整改。

“下井接尘职工使用的防尘滤棉由原先的2.2个工作日发放1只调整到1个工作日1只；井下防突工、地质测量工、地面机电安装维修工等岗位被纳入防尘滤棉发放范围；防砸鞋纳入劳保用品范围……这是近日安徽省淮河能源集团修订劳动防护用品配备标准后发生的新变化。”

上述引文是《工人日报》以“让一线职工参与劳保用品标准修订”为题报道的一条新闻。全文不过600多字，位置也不显著，但主题醒目，信息量不小，可以带给读者一些启示。

先说为什么要修订劳动防护用品配备标准？因为过时了，不符合实际了。淮河能源集团之前的劳保用品发放标准于2011年开始执行。十年过去了，随着生产方式的转变，原有部分岗位、工种已不能适应，甚至被淘汰，部分劳保用品品种也已不能满足新条件下的防护需求，并且成为职工关切的问题。因而，修订工作提上议程。由此推论，还有多少企业的劳保用品配备标准陈旧了，不符合实际了？想必不少。又有多少企业关注新的劳保需求，积极回应职工关切，抓紧修订标准呢？可能不多。淮河能源集团的做法算是一个提醒。此为启示之一。

更重要的是，怎样修订劳保用品标准？通常的做法是，由管理人员依据“本本”“照猫画虎”，或者“拍脑门”修修补补，作为使用者的一线职工却很难“插嘴”。而淮河能源集团的做法是，通过发放统计表、邀请一线职工代表座谈等形式广泛征求意见，收集到15家单位、84条发放标准和5条管理方面的建议，包括每年组织开展一次劳动防护用品专项监督检查、完善劳保用品使用信息反馈和督查机制等，在这个基础上修订出台了新的劳动防护用品配备标准。在这个问题上，不是简单的修订方法与路径区别，而是体现了企业是否尊重和关心一线职工，以及他们的知情权、参与权。在劳动安全问题上，没有谁比一线职工更关切、更担忧、更有发言权了，但现实中我们又很少听到工人的声音。淮河能源集团的做法算是一个样本。此为启示之二。

最后，修订劳保用品标准带来什么效果？据介绍，淮河能源集团修订后的发放标准涉及216个岗位、58个劳保品种，近5万名职工享受劳保防护待遇。每年劳保用品支出7390万元，比修订前年人均标准增加374元。数据虽然枯燥，但很有说服力，特别是“5万职工人均标准增加374元”，表明一线职工的的确确是受益者。由此推问，还有多少企业在劳动保护问题上是“欠账”的？遑论增加支出？须知，那“欠”的不是几个钱，而是职工的健康乃至生命。淮河能源集团的做法算是一记警钟。此为启示之三。

“劳保用品的使用者参与制定的标准更科学”，这话说得好。我们希望，一线职工对安全生产、劳动保护的意见在实际工作中发挥更大的、在某种意义上甚至起决定性的作用。希望这种作用的实现借助于工会组织的力量，发现问题或隐患，工会应该有权代表工人提出交涉，要求整改；希望企业管理者都懂得尊重和关心一线职工的健康、安全，保护好企业发展的根本——劳动者。

□张刃