工会是职工群众自己的组织，依法维护职工合法权益是工会干部的初心使命，是工会组织的基本职责。工会干部必须时刻牢记初心，不忘使命，对侵害职工合法权益的行为，要旗帜鲜明地主动站出来帮职工说话。

日前，中华全国总工会印发《关于在工会工作者和职工中开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021-2025年）》，明确了未来五年工会法治宣传的指导思想、主要目标、重点内容和方法路径，是今后五年工会系统全面推进法治宣传工作的一个“行动指南”。《规划》还提出，要“ 加大工会劳动法律监督力度，对于职工权益受到损害的问题敢于发声亮剑”。（9月15日 《工人日报》）

众所周知，维护职工合法权益是工会组织的基本职责。实践中，绝大多数工会干部能不忘初心，站稳立场，依法维护职工的合法权益。但平心而论，在少数企业特别是中小非公企业，工会干部的处境确实尴尬：面对侵犯职工合法权益的行为，不站出来发声，良心上过不去，既愧对工会干部这一称号，对职工也无法交待；主动站出来发声，不仅容易得罪企业领导，弄不好还要“挪位子”，甚至会丢掉饭碗。

工会干部这种进退两难的矛盾心情可以理解，但这不能成为不敢站出来发声的理由和借口。倘若在职工合法权益受到侵害时，你三缄其口、默不作声，岂不令职工大失所望。少数地方工会组织、工会干部之所以得不到职工信任拥戴，原因正在于此。替职工发声，为职工维权，可能会暂时遇到一些困难，甚至打击报复。但既然从事工会工作，就应以“维护”为天职，义无反顾地去维护职工合法权益，更何况还有法律撑腰、有职工群众支持、有各级党委和上级工会做坚强后盾。工会干部应珍惜“职工娘家人”这一称号，打消种种顾虑，敢于为职工代言，该发声时要主动站出来发声。

能不能主动发声，看似简单，但其实不是一件容易的事。如何说到点子上、讲到要害处，是一个工会干部综合能力的体现。首先，要始终站稳立场，敢于发声。工会是职工群众自己的组织，依法维护职工合法权益是工会干部的初心使命，是工会组织的基本职责。工会干部必须时刻牢记初心，不忘使命，对侵害职工合法权益的行为，要旗帜鲜明地主动站出来帮职工说话。其次，要树立法治思维，依法发声。法治是调控社会秩序、调节利益关系的主要手段，对侵害职工权益的不法行为，工会组织无论是组织协商调解，还是提请仲裁和诉讼，必须建立在法治基础之上，注重运用法治思维，通过法治方式，依法发声。第三，要讲究方法策略，善于发声。敢于发声固然勇气可嘉，而善于发声更加难能可贵。维权效果如何，很大程度上取决于维权的方法策略。为职工维权是一项复杂而又具体的工作，哪些事件应该主动说、何时说、怎样说，要把握好分寸和火候。如果不讲方法策略，不分场合、不分时间、不分对象乱说一气，不仅难达预期目的，有时可能只会适得其反，不利于职工合法权益的维护。

当前，新冠肺炎疫情影响和经济下行的双重压力逐步向劳动领域传导，一些企业非法解除劳动合同、无故拖欠克扣工资报酬、不依法及时足额为职工缴纳社会保险费等现象时有发生，这些行为都是与劳动法相悖、与依法治国方略背道而驰的。越是在这种情况下，越要谨防各种侵害职工合法权益行为的发生。工会组织、工会干部要聚焦主责主业，厚植职工情怀，勇于担当作为，主动发声亮剑，切实做到“哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话”，依法实现好维护好发展好他们的权益，让广大劳动者在法治环境中，挺起腰杆、舒心工作、体面劳动，生活得更有尊严。

□何应洋