高温津贴发放“冷热不均”背后，是用人单位对劳动者权益的漠视。为保护劳动者的合法权益，劳动用工监管的作用应当充分发挥出来，监管者要为劳动者撑腰。

为保障劳动者的安全和身体健康，广西壮族自治区人社厅等部门联合下发的《关于发布企业高温津贴标准的通知》明确，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。记者近日在南宁走访发现，高温津贴发放存在“冷热不均”现象，仍有户外高温环境中工作的劳动者未能获得津贴。（9月2日《工人日报》）

高温津贴发放“冷热不均”类似的现象，每年都在上演，而且，并非是某地特有之现象。还是以南宁为例，当地出台的《通知》就明确，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。同时，应积极采取其他防暑降温措施。但从现实来看，有的虽然落实了高温津贴，但是“没有获得高温补贴，也没有防暑降温饮品”的劳动者同样有。

高温津贴发放“冷热不均”背后，是用人单位对劳动者权益的漠视。早在2011年，广西壮族自治区人社厅发布的《关于企业高温津贴工作有关问题解答》明确，全区境内各类企业无论采用何种用工方式，都有义务认真执行高温津贴政策。用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。企业若不落实，必然会导致高温津贴沦为纸上福利。

从某种意义上来讲，让高温津贴落地，更需要劳动者提升维权能力。不过，现实中，鲜有劳动者对此斤斤计较，或碍于脸面，或为了保住饭碗，很有可能选择忍气吞声，但也正因此，才导致企业违法违规用工现象的泛滥。

因此，为保护劳动者的合法权益，劳动用工监管的作用应当充分发挥出来，监管者要为劳动者撑腰。值得称道的是，一些地方已对此开展了专项检查，这无疑是对劳动者高温权利的护佑。针对建筑工、环卫工、巡线工等露天作业岗位和炼铁（钢）工、锅炉工、烧窑工等高温作业岗位，特别是农民工人数较多的行业领域，相关部门应当主动作为，对不落实高温津贴的企业加强监管整治。

同时，各级工会组织也应积极行动起来。全国总工会印发的《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》，就明确提出，各级工会把做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作，作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容……各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责，督促用人单位落实防暑降温主体责任。

终归来讲，落实好高温津贴并非是难解之题。诚如业界人士表示，“法律法规的滞后、宣传的不到位，执法监督检查不到位，是这项工作难以落实的主要原因。”针对此，就需要因病施治。尤其是，劳动者个人当增强法律维权意识，对于高温津贴不落实或者折扣落实的现象，要勇于维护自身权益，莫当“沉默的羔羊”。

□杨玉龙