编辑同志：

我所在的车间一直空缺正职主任，只有我和陆某两名副主任主持工作。不久前，公司副总李某代表公司到车间召开会议并宣布有关人事变动，任命我为车间主任。而陆某当副主任时间比我长且认为我业绩平平，不足以提拔重用，因此，对这一任命决定十分不满。陆某为发泄不满大闹会场，撕扯副总李某的衣领并辱骂公司其他领导，我出面劝说和制止时被陆某打伤住进医院。

请问：我是在工作时间和工作场所内，因劝阻同事跟领导争吵，这是否属于履行工作职责？我的情况能否认定为工伤？

读者：阮建农

阮建农读者：

你的情况属于履行工作职责，所受伤害应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

其中，上述第（三）项中“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定包括两层含义，一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害；二是指职工在工作时间和工作场所内由于意外因素导致的人身伤害，如因失火、厂区内建筑物掉落以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。在认定“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”时要把握以下几点：一是暴力伤害与履行工作职责之间有因果关系；二是暴力伤害，不仅包括他人对职工履行职责的行为不满而采取的打击报复行为，也包括他人因对用人单位不满，而针对该单位不特定的人员所实施的暴力伤害。其中，最根本的是要看职工从事的工作或实施的相关行为是否出于维护用人单位利益之目的。

本案中，制止陆某跟公司副总李某争吵以及陆某的撕扯行为，虽然不是你的本职工作，但可以视为包括你在内的全体参会人员在特定情况下产生的临时职责，是为了维护会场秩序和公司的决定，即出于维护本单位的正当利益。显然，你在制止陆某的不当行为时遭其殴上，属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形。而且，公司召开有关人事任免的会议，是处在工作时间和工作场所内，因此你的情况应当属于工伤性质。

潘家永 律师