我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，保障职工休息休假的权利。同时，员工“自愿加班”，也应量力而行，不能长时间超时加班，以免落入权益困境。

“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。员工张某拒绝“996”超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。（8月26日 中国新闻网）

所谓“996”，就是早9点到晚9点，一周上班6天。然而，今年1月，因某电商企业接连出现员工猝死、跳楼、被辞退等事件，让“畸形加班”和“996”工作制再次被推向台前。特别是，随着社会经济发展，新兴行业尤其是互联网行业员工的劳动权益保障问题，日益受到社会关注。如此语境下，员工因拒绝“996”被解聘获得赔偿，表明“996”加班是一种明显的违法行为。

不可否认，企业大兴“996”工作制的背后，是“过劳死”事件频发的残酷现实。前几年，苏州科技城医院接诊了一名呼吸心跳骤停的男青年，医护人员经过3个半小时的全力抢救，还是没能挽回男子的生命。据医院分析，男子是一名程序员，死因可能和经常加班有关。2018年6月，深圳一名年仅24岁的程序员，周六加班。结果在当天的晚上六点，突然倒下。这一倒下，就再也没醒来。可见，从某种程度上讲，“996”工作制，已成为不少职工生命中不可承受之重。

“996”加班文化，已经违反了相关法规。《劳动法》明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而按照“996”计算，每天去掉1个小时午休时间，员工工作时长高达11个小时，一周高达66个小时。针对加班行为，《劳动法》同时规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。”而“996”加班时间，每月高达104小时。

员工拒绝“996”，是劳动权益的觉醒。然而，其因此被公司违法解聘，值得监管部门反思。“996”加班文化，有违生命本真，必须以珍视生命的名义，治理“996”加班文化。对于企业加班行为，要协商更要监管，莫让违法加班，侵占劳动者的节假日福利。首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，保障职工休息休假的权利。同时，员工“自愿加班”，也应量力而行，不能长时间超时加班，以免落入权益困境。再者，对于合法加班，应及时足额兑现加班费。特别是，劳动保障部门及工会，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管，并提高违法成本，不让“996”加班文化成为一种惯例。

□汪昌莲