近日，读者李蕊彤向本报反映说，方某是其公司销售员。半年前，方某因轻信曾经与公司有过业务往来的A厂之言，未经公司领导审核批准，假借公司领导名义通知仓库向A厂发出了价值50余万元的货物。由于A厂亏损严重、无力支付货款，导致公司遭受经济损失。

李蕊彤想知道：公司能否直接向法院起诉向方某索要赔偿？

法律分析

公司不得直接向法院提起民事诉讼向方某索要赔偿。

一方面，公司向方某索赔属于劳动争议范畴。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。”该规定表明，用人单位与劳动者就劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同中产生的纠纷，应当由涉及劳动关系的相关法律、法规所调整。

本案中，方某造成的损害发生在劳动合同履行期间且与其工作职责有关，故应按照劳动争议进行处理。

另一方面，本案应当遵从“先裁后审”的原则。

《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

《企业劳动争议处理条例》第6条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”

根据以上规定，协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。因此，本案只有先经过仲裁，才可以向法院起诉。

颜东岳 法官