近日，一则“穿短裤上班被开除后员工状告公司”的劳动争议引起热议。据裁判文书网显示，丁某穿短裤上班，店长要求其着工装上班。丁某以天气热、没有开空调为由拒绝，于是店长对丁某罚款50元予以惩戒。但此后丁某仍穿短裤上班，遂以不服从管理为由被辞退。丁某认为不着工装即被开除处罚过重，将公司告上法庭。法院审理认为，公司有权因为丁某违反规章制度与其解除劳动合同，但公司未提交证据证明其规章制度制定的合法性，故支持了丁某的主张。（8月5日《工人日报》）

因为穿短裤上班，这名员工便被解聘，着实令人颇感意外。尽管这名员工穿短裤上班确实违反了企业的“家规”，但企业不能证明其“家规”合法性的司法认定，最终还是让企业败诉。法院这一判决结果，释放了企业不能把“家规”作为任性侵犯劳动权益道具的警示意义。稍有法治理性的企业，都应以此为鉴。

没有规矩，不成方圆。鉴于每个员工并不能模范遵守规章制度，企业在法律的授权范围内，有必要制定能约束员工违纪行为的“家规”。但必须明白，法律赋予的权力并非至高无上。为防止企业利用“家规”任性损害劳动者合法权益，我国《劳动合同法》对此设置了严格的限制条件。除了明确规定企业在制定“家规”中不得超权限设定禁止义务、违反公序良俗及合理限度外，还规定企业制定“家规”必须履行相应的正当程序。

企业“家规”不是侵犯劳动权益的道具，必须依法惩治。劳动监察执法部门在引导企业依法合规地制定“家规”时，还应常态化地对企业违背法理情理制定奇葩“家规”的行为严肃惩处；深受企业奇葩“家规”伤害的劳动者，也要敢于主动依法维权。

□张智全