劳动关系和谐与否，对于经济社会发展的影响越来越重要，也越来越引起人们的重视了。政府劳动管理部门应该建立调查、分析和发布制度，工会组织也应该积极参与其中，以期对促进和谐劳动关系发挥积极的推进作用。

有关工会的报道中，有一个常见主题——创建劳动关系和谐企业。这项活动在全国开展多年，各地各级工会都把它作为融入大局、推进其他工作的“抓手”，搞得有声有色，成效显著，并且产生了一批典型经验。创建劳动关系和谐企业活动能有这样的局面和成果，同样有经验值得总结，有问题需要探讨。

推进经济社会发展，需要协调好各种社会关系，其中最基本的关系，就是社会生活、经济活动中最主要人群的劳动关系，它是影响社会和谐、经济发展的关键因素之一。劳动关系存在的基本方式是企业用工，而企业是经济社会的细胞，企业不活、困顿，何来社会活力、发展？由此，创建劳动关系和谐企业的命题应运而生。工会组织认清了这一点，才着手积极推进这项活动。

理论和经验源于实践，并在实践中得到检验和发展。创建劳动关系和谐企业，首先是基层工会在实践中摸索和创造出来的，并且证明了它的有效和成功。上级工会发现并总结了基层的实践经验，上升到理论层面，形成更完善的方案，由全总部署推广开来，才有了今天的工作局面。基层的同志说，这项活动“从构建和谐社会大局中找到了工会工作的切入点，契合了党政、企业、职工共同的关注点，摸准了工会服务大局和全面履行职能的结合点。”这话不仅符合实际，而且深中肯綮。

推进经济社会发展，实现中华民族伟大复兴，是党和政府的方略；把企业做大做强，以获取更多的经济和社会效益，是企业投资者、经营者的追求；用辛勤劳动换得尽可能好的报酬，实现更多的经济、文化、政治权益，过富足、美好的生活，是每个劳动者的期盼；代表和维护职工合法权益，同时积极促进企业发展，在发展中实现“共赢”，在维护中确立地位，是工会的理念。基于上述各点，党和政府、企业投资和经营者、广大职工群众、各级工会组织，都可以在和谐劳动关系中找到“最大公约数”，创建劳动关系和谐企业的成果将使多方受益，因此得到各方面的支持与合作也就顺理成章了。

工作局面向好，不等于没有问题。就企业劳动关系整体状况而言，劳动争议频发的实际表明，“和谐”仍不稳定，仍有大量工作要做。如果分别考察，国有、合资、民营、外资企业的劳动关系不同，和谐程度也有差异。特别是新业态的迅速发展，劳动关系日趋复杂多样，怎样“和谐”更是新课题。如何逐一破解，继续推进，需要各级工会探索。破解途径之一，就是对劳动关系进行定性、定量的调查分析，譬如定期发布企业劳动关系和谐指数，以使我们对不同经济类型的劳动关系状况有一个质与量的概念，能够比较准确地发现工作“短板”，有针对性地开展工作。但是，网上搜索信息，除个别城市外，迄今鲜见各地发布劳动关系和谐指数。这不能不说是一个缺憾。

劳动关系和谐与否，对于经济社会发展的影响越来越重要，也越来越引起人们的重视了。政府劳动管理部门应该建立调查、分析和发布制度，工会组织也应该积极参与其中，以期对促进和谐劳动关系发挥积极的推进作用。

□张刃