辞职是劳动者的权利，劳动法等相关法规也给予了保障。但是，对于职工而言，应认识到，辞职虽是自己的自由，但也不能任性而为。否则，一方面可能会导致自身的权益得不到保障；另一方面也可能因触犯法律，陷入劳动纠纷。

在工作中一些员工因待遇低、发展空间有限或不满单位的违法做法，进而产生“挪一挪、动一动”的想法无可厚非。可是，想这样做时一定要冷静，千万不能说走就走。因为，说走就走很可能会因违约或违法而付出一定的代价，其中包括承担赔偿责任、不能获得经济补偿、需要返还培训费及无法领取失业金等。（8月2日《劳动午报》）

辞职是劳动者的权利，劳动法等相关法规也给予了保障。但是，对于职工而言，应认识到，辞职虽是自己的自由，但也不能任性而为。否则，一方面可能会导致自身的权益得不到保障；另一方面也可能因触犯法律，陷入劳动纠纷。同时，任性而为的后果，也难免会影响到自己的职场声誉，对以后的职场发展并不利。

通过媒体所报道的案例来看。有的职工找到好的工作后，立即写就一纸辞职书交给领导，第二天就到新单位上班了，但却导致原单位生产线被迫停工，公司申请劳动争议仲裁要求其承担赔偿责任，仲裁裁决该职工赔偿公司经济损失。这就是任性的代价。根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有提前30日递交辞职书的义务，上述职工的做法显然不妥。

还如，有的职工任性之下炒了老板的鱿鱼，但却导致失业保险不可得。根据《社会保险法》第45条规定，享受失业保险待遇、领取失业金必须符合以下条件：（一）失业前已经缴费满1年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已进行失业登记，并有求职要求。也就不难理解，自愿离职、主动失业，就会无法领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。

职工任性辞职的后果，所带来的不利是多方面的。针对这些，笔者以为，职工自身应加强劳动相关法规的学习。任性的背后，往往是法律意识淡薄的表现。殊不知，辞职也应该履行好法律程序，才能够让自己的权益更有保障。即便是从情理角度讲，从事一份职业不容易，就更不应该冲动行事。

同时，各级工会组织也应做好相关服务。比如，做好法律知识普及，使劳动关系双方在法律框架内行事；还如，及时关注职工的诉求，这也有利于融洽劳动关系，减少职工任性辞职现象。尤其是，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。对此，更不能大意。

总之，职工辞职不能任性而为。法律虽然赋予了劳动者自动离职的合法权利，但是劳动者自身也须依法行事。况且，在辞职时既要想到“法”，同样不能忽视“情”，诚如前述，职工说走就走，给企业生产带来影响，这显然是欠妥当的。当然，对于用人单位来讲，应该注重对职工权益的保障与维护，减少职工任性辞职现象的出现。

□杨玉龙