编辑同志：

因我无意中目睹了一场歹徒寻衅滋事的全过程，法院在开庭审理该案前，向我送达了《证人出庭通知书》，要求我按时出庭作证。事后，公司扣除了我出庭作证期间的工资，理由是出庭作证与我在公司的工作无关，也没有给公司带来任何经济利益。

请问：公司的做法对吗？读者：林桂香

林桂香读者：

公司的做法是错误。

一方面，出庭作证是公民的法定职责。

《刑事诉讼法》第四十八条规定：“凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。”

《民事诉讼法》第七十条规定：“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。”

因此，你根据法院通知如期出庭作证，无疑是在履行一个公民的法定义务，公司无疑也应当支持。

另一方面，公司应当向你发放因出庭作证耽误工作的工资。

《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休息日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

《工资支付暂行规定》第十条规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。”

由此来看，虽然出庭作证与你在公司的工作无关，客观上耽误了你在公司的工作，也不能给公司带来任何经济利益，但因其属于“依法参加社会活动”“出任人民法庭证明人”，公司不得扣发你的工资。

再一方面，你可以向有关部门投诉。

《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”

由于公司的做法属于未按国家规定足额支付劳动报酬，所以，你有权依据该项规定向有关部门投诉，由其督促公司履行支付工资的义务。颜东岳 法官