张某于2013年1月1日入职后，先后与公司签订两次固定期限劳动合同。最后一份劳动合同期限为2016年1月1日至2021年1月1日。2013年3月23日，公司发布的《劳动合同订立办法》第8条规定：“对于严重违反公司劳动纪律制度的员工，公司有权予以开除，并且无需支付任何离职补偿金。”此外，公司于2009年1月6日制定的《公司员工行为规范》第4条规定：“男员工不得言语调戏、猥亵女员工。违反本规范，罚款100元/次，记警告处理。”

2020年4月10日凌晨4时许，因机台操作出现问题，女员工佟某联系带班师傅张某，请其对设备进行检修。张某闻讯后立即到达现场，在检修设备过程中，张某未经佟某同意对其做出拥抱举动。

佟某对张某这一意外举动既惊又怕，见张某被拒后没有任何收敛的意思，她当即报警。辖区民警到场调查时，张某如实陈述了自己的错误行为。经办案民警调解，公司与佟某达成一致意见并签署了《治安调解协议书》。该协议载明：“双方经协商，同意公司开除张某。张某被开除后，佟某不再追究张某的法律责任。”2020年4月11日，公司依据该协议解除了张某的劳动合同。

收到解除劳动合同通知书后，张某以公司为被申请人，向劳动争议仲裁机构提起仲裁，请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金9万余元、加班工资10万余元。

仲裁机构审理后，裁决公司支付张某赔偿金83825元，驳回张某其他仲裁请求。公司不服该裁决诉至法院，请求判令公司无需支付赔偿金。

法院开庭审理时，张某答辩称，公司未曾告知其相关规章制度，制度中并未提及严重违反规章制度的相关情况。另外，其不是《治安调解协议书》的主体，公司系违法解除劳动合同。

法院审理认为，张某在劳动场所搂抱女员工的事实已经过《治安调解协议书》确认，张某也认可这一事实，法院对此予以采信。

经查，《治安调解协议书》载明，张某在协议中明确表示同意由公司将其开除，作为其免除行政处罚、获得佟某谅解的条件。法院认为，张某应当遵守其已经作出的真实意思表示。

法院认为，公司根据张某的意思表示，配合公安机关履行《治安调解协议书》载明的内容，解除与张某的劳动关系，属于合法行为，不属于违法解除合同。

此外，张某承认与佟某之间的纠纷，在行政调解中同意由公司将其开除，换取佟某的谅解，免除法律责任。在被公司开除后，其又反悔，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院认为，张某这一行为违背诚实信用原则，也违反公序良俗，对其抗辩理由不予支持。

综上，法院判决公司无需支付张某赔偿金。

【评析】

《妇女权益保障法》第四十条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”

《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”

本案中，公司制定的《公司员工行为规范》遵从了上述法律的规定，不为法律所禁止，应当为劳动者所遵守。况且，用人单位有义务保障女职工的工作环境条件，预防和制止职场性骚扰的发生。张某在明确同意公司将其开除进而免除行政处罚的情况下，其事后反悔缺乏正当理由与合法依据，不应得到法律的支持。

杨学友 检察官